дукції, продуктивність праці не пов'язана із зусиллями робітника чи за умовами виробництва не треба збільшувати виконуваний обсяг. p align="justify">. Виробничий процес строго регламентований. p align="justify">. Функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу. p align="justify">. Функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом. p align="justify">. Збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості. p align="justify"> За безтарифної системі оплати праці заробітна плата всіх працівників представляє собою частку працівника у фонді оплати праці підприємства чи підрозділу. Фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів: кваліфікаційного рівня працівника; коефіцієнта трудової участі (КТУ); фактично відпрацьованого часу. Кваліфікаційний рівень працівника підприємства визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень заробітної плати за той же період. Процес нарахування заробітної плати при даній системі визначається в такій послідовності:
. Визначається фонд оплати праці (ФОП) по підприємству в цілому за звітний період. p align="justify">. Визначається загальна сума балів, зароблена всіма працівниками підприємства (М):
,
де Mi - кількість балів, зароблених кожним i-м працівником; n - кількість працівників підприємства.
,
де К - кваліфікаційний рівень; N - кількість відпрацьованих людино-годин.
. Розраховується частка фонду оплати праці, яка припадає на оплату одного бала (d, руб.): br/>
.
. Нараховується заробітна плата кожному працівнику (ЗПбес i):
.
Контрактна система - укладання договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. У договорі вказуються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, термін дії контракту. У нашій країні така система оплати праці застосовується, зокрема, щодо керівників підприємств та працюючих пенсіонерів. p align="justify"> Вище перераховані системи оплати праці застосовуються для обчислення заробітної плати працівникам облікового складу організації. Однак статистика заробітної плати виділяє заробітну плату працівників не облікового складу: за виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру, включаючи договори підряду, якщо розрахунки за виконану роботу проводяться тільки з фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями. p align="justify"> Кожен елемент організації заробітної плати є стимулюючим. Норми праці створюють зацікавленість в поліпшенні використання робочого часу; тарифна система - у підвищенні кваліфікації; форми і системи заробітної плати - в досягненні певних результатів. Оскільки преміювання за поліпшення як кількісних, так і якісних результатів роботи містить показники і розміри...
