слаблювальний характером досягаються соціально-економічні цілі розвітку предприятий, національної ЕКОНОМІКИ, Суспільства в цілому, что у свою черго спричиняє Підвищення уровня кадрового потенціалу В». У даним підході звертається на ті, что складових частин кадрового потенціалу колективу є соціально-економічна сторона. Тоб у кадровому потенціалі ПІДПРИЄМСТВА як колективу звітність, виокремлюватися складові соціально-економічної стороні.
На наш погляд, підхід В.Ф. Крисько є найбільш актуальним и відповіднім до становлення новіх ринковий умів господарської ДІЯЛЬНОСТІ акціонерніх товариств, підгрунтям якіх є Інший характер соціально-трудових відносін у порівнянні, Наприклад, з організацією виробництва на великих підпріємствах КОЛІШНИЙ СРСР. Если порівнюваті кадровий Потенціал АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА В«Стаханівській вагонобудівельній завод В»з кадровими потенціалом цього ПІДПРИЄМСТВА, коли воно Було державним підпріємством у складі ЕКОНОМІКИ СРСР, то ця відмінність Полягає Перш за все у тихий Показники, что відбівають Перш за все спеціфіку соціально-трудових відносін, відносін Право власності на фактори виробництва, суб'єктність прав найманами працівніків, керівніків та власніків ЗАСОБІВ виробництва, засновніків акціонерніх товариств. У цьом ракурсі структуру кадрового потенціалу колективу предприятий, акціонерніх товариств можна візначіті такими характеристиками, табл. 1. p> Як Бачимо, у ракурсі фактору виробництва кадровий Потенціал акціонерніх товариств, як и других предприятий рінкової ЕКОНОМІКИ, характерізується потенційнімі можливіть ефектівної праці. Наприклад, працівник, что має відмінне здоров'я, безперечно бути краще працювати и мати більш Високі Показники діяльності. У разі доброго здоров'я ОСНОВНОЇ Частини трудового колективу, безперечно, синергетичний ефект буде більш вразливе. Суттєвім чином, на результати праці, Продуктивність праці вплівають и факторі, что є формами характером соціально-трудових відносін. Так, у разі нізької оплати праці, Робітники НЕ будут зацікавлені у високих результатах праці, НЕ будуть Дотримуватись дісціпліні, якості праці. Для предприятий з низько рівнем оплати праці характерним є висока плінність кадрів.
Таблиця 1. Характеристики кадрового потенціалу АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА в ракурсі окрем індівідів и колективу в цілому
Характеристики кадрового потенціалу
У ракурсі окрем індівіду
У ракурсі колективу як цілісного утворювання
здоров'я;
організація праці
моральність и вміння працювати
у колектіві;
система мотівів и стімулів до якісної праці
творчій Потенціал
умови праці, технологічний рівень виробництва
...
