и прогресивні системи оплати праці та методи нарахування заробітної плати:
-у відсотках від госпрозрахункового доходу;
-по зниженого нормативом від доходу з використанням підвищувального нормативу при остаточному розрахунку;
-за безтарифної системі з використанням кваліфікаційних коефіцієнтів;
-по рухомій шкалою заробітної плати;
-за відрядно-погодинною системою і т. д.
Оплата праці працівників апарату управління збиткових організацій повинна обчислюватися залежно від суми госпрозрахункового доходу. У прибуткових організаціях основну увагу слід приділити вдосконаленню системи преміювання за реальний приріст обсягів діяльності та поліпшення фінансових показників. З метою підвищення відповідальності керівників організацій за результати господарсько-фінансової діяльності та посилення стимулюючої функції оплати праці доцільно щомісяця проводити рейтингову оцінку діяльності керівників районних споживчих товариств та їх структурних підрозділів.
Головне місце повинна займати договірна форма соціально-трудових відносин.
Однією з форм матеріального забезпечення працівників споживчої кооперації по досягненні ними пенсійного віку повинна стати додаткова пенсія. Порядок і умови встановлення додаткових пенсій за рахунок коштів споживчої кооперації, з урахуванням фінансових можливостей підприємства, повинні передбачатися колективним трудовим договором.
Основні вимоги, пропоновані до форм організації та стимулювання праці працівників:
-збереження трудового потенціалу споживчої кооперації за допомогою створення ефективного механізму оплати праці та соціального захищеності;
-формування довгострокової зацікавленості трудових колективів в оптимальному поєднанні споживання і накопичення, оновленні та нарощуванні виробничого потенціалу;
-забезпечення зайнятості вивільненого з матеріального виробництва сільського населення, запобігання безробіттю;
-орієнтація працівників споживчої кооперації на захист інтересів сільських жителів;
-заробляння коштів на оплату праці самим трудовим колективом;
-застосування контрактної форми оплати праці фахівців і керівників;
-активна соціальна політика.
Організація оплати праці включає:
-встановлення умов (норм) оплати праці;
-встановлення норм витрат праці (трудових обов'язків працівника);
-визначення системи оплати праці, тобто способу обліку при оплаті індивідуальних і колективних результатів праці;
-порядок внесення змін в організацію оплати праці.
Організація оплати праці регулюється загальноросійським трудовим законодавством (на рівні мінімальних гарантій, які роботодавець зобов'язаний забезпечити працюючому за наймом); здійснюється за тарифними угодами профспілок (або інших організацій трудящих), що представляють інтереси працівників, з спілками роботодавців (на рівні гарантій, забезпечених результатами роботи); колективними договорами роб...
