отодавців та профспілок (на рівні гарантій, які може собі дозволити конкретний роботодавець) і податковим законодавством.
В умовах розвитку ринкових відношенні організація заробітної плати покликана забезпечувати вирішення двоєдиного завдання: гарантувати оплату праці кожному працівникові відповідно до результатів його праці та вартістю робочої сили на ринку праці, з одного боку, і забезпечувати роботодавцю досягнення в процесі виробництва такого результату, який дозволив би йому відшкодувати витрати і отримати прибуток, - з іншого. p> Тим самим через організацію заробітної плати досягається необхідний компроміс між інтересами роботодавця і працівника, сприяючий розвитку щодо соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки [11, с.105].
Головні вимоги до організації заробітної плати, що відповідають як інтересам працівника, так і інтересам роботодавця: забезпечення необхідного зростання заробітної плати при зниженні витрат на одиницю продукції, підвищення оплати ставка кожного працівника у міру зростання ефективності діяльності організації в цілому.
2.2 Основні форми і системи оплати праці, які застосовуються на підприємстві в сучасних умовах
Основними вимірювачами результатів (витрат) праці є кількість виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий (працював) на підприємстві (в організації). Такому діленню вимірників витрат праці відповідають дві форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі, - відрядна і погодинна .
При відрядній формі оплата праці проводиться за нормами і розцінками, встановленими на основі розряду працівника. Кваліфікаційний (Тарифний) розряд робочого передбачає виконання роботи відповідної складності.
Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання збільшення випуску продукції та існування реальних можливостей для цього на конкретному робочому місці. Використання цієї форми оплати праці вимагає наявності обгрунтованих норм виробітку, чіткого обліку їхнього виконання і, що особливо важливо, така оплата не повинна призводити до погіршення якості продукції, порушення технологічних режимів, техніки безпеки, до перевитрати сировини, матеріалів, енергії.
Погодинна форма заробітної плати робітників передбачає оплату праці за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом. Вона застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботу (наприклад, операції контролю якості продукції) або вони взагалі не піддаються нормуванню, оскільки зміст і послідовність виробничих операцій часто змінюються (Роботи з ремонту і налагодження устаткування, обслуговуван...
