Перехід до нових умов господарювання вніс істотні зміни у форми регулювання трудових відносин між працівниками та роботодавцями, в тому числі з приводу нормативних витрат праці через систему угод (трудові контракти, колективні договори підприємств, галузеві тарифні угоди та генеральні угоди).
Багаторівнева ієрархічна система регулювання взаємовідносин найманих працівників та роботодавців, адекватна ринку, створює правову основу для розрахунку, обгрунтування, перегляду та встановлення норм праці на підприємстві відповідно до вимог ринку, потребами і можливостями підприємств і, що не менш важливо, з урахуванням інтересів працівників.
Стрижнем системи колективно-договірних відносин є галузеві тарифні угоди та колективні договори. p> У галузевих угодах в першу чергу регламентуються процедурні питання введення нових і заміни діючих норм виробітку. У них визначаються переліки централізовано розроблених норм і нормативів, що підлягають використанню в якості обов'язкових або рекомендованих при встановленні норм на підприємствах, питання використання єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників, застосування знижених норм для окремих категорій працівників (інвалідів, неповнолітніх, вагітних жінок, осіб передпенсійного та пенсійного віку). Нормативні параметри, що містяться в галузевій угоді, визначають лише мінімальні рівні і межі закріплених домовленостей.
Як зазначалося раніше, у зв'язку із проведеною економічною реформою прерогатива в галузі нормування праці віддана підприємствам. Тому колективний договір підприємств повинен стати основною формою регулювання трудових відносин між працівниками і роботодавцями при вирішенні питань нормування праці.
Колективний договір конкретизує і розвиває галузеву угоду, зобов'язання роботодавця і найманих працівників щодо підвищення ефективності виробництва і праці в частині зниження трудомісткості і збільшення обсягу випуску продукції. Договором визначаються види робіт, за якими передбачаються вдосконалення умов виробництва, введення нових та заміна діючих норм, а так же категорії персоналу, для яких вводяться знижені норми трудових витрат і розміри їхнього зниження, конкретні переліки централізовано розроблених норм і нормативів, використовуваних при встановленні норм праці на підприємстві.
У колективних договорах з метою ефективного використання трудового потенціалу працівників і їх соціального захисту, збереження їх здоров'я і працездатності слід оговорювати рівень інтенсивності праці, оптимальний темп роботи, який має враховуватися при встановленні всіх видів норм витрат праці в підрозділах підприємства. p> У колективному договорі і в додатку до нього повинні встановлюватися порядок нормування праці в період освоєння виробництва, розміри понижуючих коефіцієнтів і терміни їх введення.
У колективному договорі необхідно відобразити порядок заміни перегляду встановлених норм, терміни їх дії. Одночасно слід зробити оцінку складності вик...
