функції в соціальне партнерство, закріплені у Федеральному законі від 12 січня 1996 р. В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності В»[3]. Стаття 19 цього Закону передбачає, що профспілки мають право здійснювати профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства в організаціях, де працюють їх члени, взаємодіяти з державними органами нагляду і контролю у даній сфері. У зазначеному Законі більш конкретно і ширше передбачені права профспілок і гарантії їх діяльності, ніж у Трудовому кодексі.
Захисна функція профспілок Росії виражається в їх праві і діяльності щодо захисту трудових прав і законних інтересів своїх членів, а разом з ними прав всіх трудящих організації від порушення роботодавцем, посадовими особами її адміністрації. Ця захисна функція проявляється профспілками на всіх стадіях правового регулювання праці:
а) при прийнятті нових актів трудового законодавства, як у централізованому порядку, так і в локальному. Тут профспілки повинні
чітко висловлювати свою думку по кожному проекту нового акту трудового
законодавства. Трудовий кодекс (ст. 372) встановив порядок запиту і
врахування думки профспілкового органу організації при прийнятті роботодавцем локальних нормативних актів, що містять норми трудового права;
б) при прийнятті рішень роботодавцем щодо застосування окремих норм трудового права з урахуванням думки профспілкового органу (ст. 371 ТК і ін), в тому числі при розірванні трудового договору але ініціативи роботодавця (ст. 373 ТК);
в) при здійсненні встановлених для профспілок та їх активістів (виборних профспілкових працівників) гарантій їх діяльності (ст. 374-377 ТК);
г) при наданні допомоги, захисту при самозахисті працівниками своїх трудових прав і законних трудових інтересів, у тому числі при вирішенні індивідуальних і колективних трудових спорів та відновлення порушених трудових прав;
д) при захисті трудових прав працівників на останній стадії правового регулювання праці - на стадії залучення до відповідальності порушників трудових прав працівників і профспілок (ст. 362, 278 і 416 ТК).
Тільки активну участь профспілкових органів у всіх зазначених стадіях правового регулювання праці здатне реально допомагати відновленню порушених трудових прав працівників і бути профілактичною мірою від трудових правопорушень. Якщо ж профспілки малоактивні, не прагнуть проявляти свою захисну функцію, то в нинішніх умовах хазяйської влади вони будуть втрачати свою захисну роль.
Здійснення профспілками захисту трудових прав
працівників
Профспілки на першій стадії правового регулювання праці повинні проявляти свою захисну функцію, висловлюючи думку щодо проектів законодавчих актів про працю, відкидаючи або домагаючись зміни тих з них, які віднімають, применшують трудові права і законні інтереси трудящих як при централізованому прийнятті актів законодавчими органами Фед...
