ринкових принципів, можна домогтися підвищення ефективності виробничої діяльності, забезпечити успіхи в конкуренції.
Величина фонду оплати праці в ринкових умовах повинна залежати, в першу чергу, від обсягів збуту і реалізації продукції (товарів, послуг). Останній-подвер-дружин коливанням, і відповідно повинна змінюватися величина фонду оплати праці. На практиці ж зберігається колишній порядок розрахунку фонду оплати праці виходячи з штатного розкладу і фіксованих окладів і колишніх систем преміювання. Дуже часто нормативи зарплати на 1 руб. товарної продукції визначають виходячи з раніше встановленого фонду оплати праці, незважаючи на те, що умови ринку впливають на різкі зміни обсягу продажів продукції. У цих випадках ніякі нормативи не забезпечують формування потрібного фонду оплати праці залежно від кон'юнктури. Зазначені обставини ведуть до уравнительности в оплаті праці, до необ'єктивної оцінки його результатів щодо працівників і структурних одиниць.
Заробітна плата - Це дохід у грошовій формі, одержуваний найманим працівником за надання певної трудової послуги; ціна праці як фактора виробництва.
Заробітна плата являє собою основне джерело доходів трудящого населення. Її призначення полягає у забезпеченні економічних умов життєдіяльності людини.
Визначення сутності заробітної плати невіддільне від характеристики самих продавців трудових послуг, тобто тієї частини населення, яка виступає в ролі власників трудового фактора.
Існують, наприклад, тотожні поняття "робоча сила" і "економічно активне населення ". Статистика зазвичай включає сюди всіх зайнятих в будь-яких видах діяльності (разом з військовослужбовцями) і безробітних. У цю ж категорію потрапляють і підприємці (в основному дрібні, які не користуються найманою працею), а також особи вільних про фесій. У групі високорозвинених країн більше 9/10 всієї робочої сили становлять наймані працівники, що займаються як фізичним, так і розумовою працею. При цьому необхідно звернути особливу увагу на той факт, що при сучасному розширювальному розумінні виробництва праця може бути втілений як у матеріальному, так і в нематеріальному продукті Велике значення має галузева та професійно-кваліфікаційна структура зайнятого населення, що відбивається і відповідної сегментації ринку праці.
До головних тенденціям, що спостерігається сьогодні в її зміні в динамічно розвиваються країнах з ринковою економікою, можуть бути віднесені: 1) скорочення зайнятості в сільському господарстві, 2) зростання чисельності зайнятих у сфері нематеріального виробництва та послуг; 3) збільшення зайнятості в наукомістких галузях економіки (Медико-біологічної та аерокосмічної промисловості, виробництві обчислювач ної техніки, засобів зв'язку, електронних компонентів і ін), 4) зростання працівників розумової праці за рахунок зменшення працівників праці фізичного; 5) скорочення частки представите лей робочих професій і 6) загальне зростання освітнього рів...
