ня та кваліфікації економічно активного населення.
Основною причиною відбуваються структурних змін в робочій силі безсумнівно є науково-технічний прогрес, за її структурі можна судити про прогресивність або відносної відсталості економіки тієї чи іншої держави.
Ще одним важливим структурним показником, що відображає зрілість розвитку ринкових механізмів у сфері трудових відносин, виступає частка заробітної плати (трудового доходу) у сукупному грошовому доході населення. У країнах з ринковою економікою ця частка придбала в останні десятиліття помітну тенденцію до зростання і коливається в початку 21 в. в межах 75-80% (в даному випадку до трудових належать доходи всіх осіб найманої праці, включаючи сюди і платню вищих менеджерів корпорацій).
Що стосується структури грошових доходів населення Російської Федерації, то статистика виділяє тут заробітну плату, соціальні трансферти (пенсії, допомоги, стипендії тощо) і доходи від власності та підприємницької діяльності. За роки реформ у цій структурі відбулися серйозні зміни: питома вага заробітної плати скоротився, тоді як частка доходів від власності та підприємницької діяльності збільшилася, трохи зросла і частка соціальних трансфертів. Подібні зміни з'явилися в першу чергу наслідком, з одного боку, масової приватизації державної власності і бурхливого зростання підприємництва, а з іншого - низького рівня фіксованої заробітної плати, існуючого на державних підприємствах.
Пропозиція праці на ринку, як і пропозиція будь-якого іншого товару, обумовлено насамперед його ціною, тобто величиною заробітної плати.
Однак заробітна плата - це ціна особливого роду. Вона поділяється на номінальну і реальну. p> Номінальна, або грошова, заробітна плата являє собою суму грошей, одержувану за виконання деякої трудової послуги, за певну роботу.
Реальна заробітна плата виражається в тій кількості товарів і послуг, які можуть бути куплені на номінальну заробітну плату.
Оцінюючи співвідношення названих понять, важливо підкреслити, що в реальної заробітної платі проявляється купівельна спроможність номінальної заробітної плати, а сама ця купівельна спроможність буде знаходитися в прямій залежності від величини номінальної заробітної плати і в зворотній - від рівня цін на споживчі товари і послуги. Дану залежність можна зобразити у вигляді формули:
Реальна заробітна плата = Номінальна заробітна плата
Рівень цін на споживчі товари та послуги
або p align=center> W (реальна) =.
Реальна заробітна плата зростає із збільшенням номінальної оплати праці, але скорочується при збільшенні цін (особливо різко відбувається це скорочення в умовах інфляції).
Для ринкової економіки характерна значна диференціація рівнів заробітної плати. Відмінності в розмірі оплати праці залежать від ряду факторів, серед яких природні здібності людини (інтелектуальні, розумові та фізичні), кваліфікація і професійна при...
