працездатності, вагітності та пологах ";
15) Лист ФСС РФ від 05.05.2003 р. № 02-18/05-2788 "Про становище про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати ".
Крім вище перерахованих, в даний час діють і інші раніше видані постанови, накази, укази, закони, листи та інструкції, що регулюють трудові відносини.
Поряд з Трудовим кодексом застосовують також Податковий, Цивільний, Кримінальний, Сімейний, Кодекс про адміністративні правопорушення і дт.
1.3 Принципи організації заробітної плати
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі; величина її залежить від кількості і якості праці. Однак, в умовах ринкових відносин вона відчуває вплив попиту та пропозиції, кон'юнктури, що склалася ринку праці.
Організація заробітної плати будується на основі наступних принципів:
диференціації оплати праці залежно від попиту та пропозиції;
самостійності підприємств в організації заробітної
плати, у встановленні форм, систем та розміру оплати праці
працівника;
державного регулювання оплати праці;
диференціації заробітної плати залежно від умов праці, кількості і якості витраченої праці;
матеріальної зацікавленості працівників у високих кінцевих результатах праці, у визнанні ринком продукту праці в якості товару;
випередженні темпів зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати;
узгодження спільних умов оплати з профспілками.
Розрізняють номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір, і реальну заробітну плату, під якою розуміється певна кількість придбаних товарів та послуг:
У р =
де: У р - реальна заробітна плата;
У н - номінальна заробітна плата;
Р - рівень цін на предмети споживання та послуги.
Істотний вплив на величину реальної заробітної плати робить попит і пропозиція.
Реальна заробітна плата вище там, де більше попит на робочу силу, а пропозиція праці впливає на динаміку заробітної плати в обернено пропорційній залежності.
Ринок праці прагне до такий рівноважною системі, при якій сукупний попит на кожну категорію праці буде в точності дорівнює пропозиції даної категорії праці. Тільки в цьому випадку встановлюється загальна рівновага, яка не буде породжувати тенденцій до збільшення або до зменшення відмінностей у розмірах заробітної плати.
Ринок праці відноситься до числа самих недосконалих ринком Робітники, як правило, не обізнані про стан попиту на їхню працю, вони не знають про всі вакантні місця роботи навіть в межах свого міста.
Величина заробітної плати складається під впливом попиту та пропозиції, які, у свою чергу, залежать від кількості, якості праці та умов виробництва.
У сучасних умовах підприємства, незалежно від організаційно-правових форм, самостійно визначають форми і системи о...
