плати праці.
Однак поки ще відсутні ефективно функціонуючі ринкові механізми, під впливом яких складаються оптимальні пропорції в заробітній платі у відповідності зі складністю виконуваного праці та професійно-кваліфікаційними характеристиками працівників. Тому держава здійснює регулювання оплати праці шляхом законодавчого встановлення та зміни мінімального розміру оплати праці, податкового регулювання доходів фізичних осіб, встановлення районних коефіцієнтів і відсотків (північних) надбавок, встановлення державних гарантій з оплати праці.
Одним з елементів, визначальних розмір оплати праці, є прожитковий мінімум . Він являє собою показник мінімального складу і структури споживання матеріальних благ і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. Використовується в якості бази для проведення адресної соціальної політики, для обгрунтування мінімальної оплати праці та трудової пенсії по старості та для встановлення мінімальної допомоги з безробіттю та стипендій студентів.
Мінімальний розмір оплати представляє є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється в вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, що одержують особи, що працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці.
Мінімальна ставка заробітної плати грунтується на мінімальний розмір оплати праці. Місячна мінімальна заробітна плата працівника, відпрацьованого повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові зобов'язання (норми праці), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Єдина тарифна сітка призначена для регулювання оплати праці робітників бюджетної сфери і є основою тарифної системи цієї сфери діяльності. Вона являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників - від робітника нижчого розряду до керівників організацій.
При розробці єдиної тарифної сітки за основу прийняті наступні принципи її побудови:
- Визначення вихідної бази на рівні не нижче мінімальної
заробітної плати;
- Наростання ставок оплати за розрядами, що забезпечує ма-
териальное зацікавленість працівників у праці високої
кваліфікації на основі використання відповідних та-
РІФН коефіцієнтів.
У трудових договорах (Контрактах) можуть встановлюватися більш-високі розміри оплати, ніж передбачено в колективних договорах.
Низька заробітна плата негативно впливає на розвиток економіки країни. Скорочується попит на високоякісну, наукомістку продукцію. При дешевій робочій силі відпадає необхідність в технічному переозброєнні, у використанні нової техніки та технології, підвищенні кваліфікації кадрів.
Диференціація заробітної плати по окремих галузях промисловості та з професійно-кваліфікованим групам працівників досягла величезних розмірів, які не завжди обгрунтовуються об'єктивними характеристиками роботи і значимістю. ...
