роботу, людина зазвичай сповнений честолюбних надій, оптимізму, нова робота і новий колектив стимулюють ініціативу, але не завжди ці надії збуваються, і після періоду розчарування особистість освоюється на новому робочому місці і починає компетентно розбиратися в поставлених перед нею завданнях. Наступні етапи - придбання міцних навичок, майстерності, і - нове завдання невдоволення собою, своїм місцем у колективі: особистість відчуває потребу в подальшому творчому розвитку та матеріальному стимулюванні своєї праці. У такій ситуації необхідно розвиток професійного, інтелектуального, фізичного потенціалу особистості, її професійних якостей, що дозволяють надалі, відповідно до наростаючими вимогами, оцінити новий зміст професійної діяльності. (1, с. 77)
У трудовому колективі змінюються багато властивостей особистості під впливом професії, в тому числі, відзначається зміна навіть найбільш стабільних характеристик, таких як властивість темпераменту, емоційна реактивність. Наприклад, тривожність підвищується на початкових етапах професійного розвитку, при 3 - 5-річному стажі вона стає неадекватно низькою і знову підвищується до оптимального для даної діяльності рівня. p> Розвиток особистості при оволодінні професією і її здійсненні залежить від специфіки праці. При цьому формування тих чи інших характеристик особистості може здійснюватися несвідомо, працівник не помічає тих змін, які відбуваються в його особистості. Розвиток особистості може йти не тільки за рахунок безпосереднього пристосування особистості до трудового колективу, а й за рахунок компенсаторного професійного пристосування. Це означає, що особистість під впливом вимог професії зусиллям волі долає в собі певні особистісні риси, які заважають виконанню діяльності. Наприклад, якщо вимоги професії припускають постійний контакт з людьми, то особистість може долати свою природну соромливість і поступово втягується в спілкування з людьми. (5, с. 256)
В В В
В В
2. Соціальне партнерство як спосіб регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки. (Визначення соціального партнерства, чому воно є способом регулювання, і як цей механізм здійснюється в Росії і закордоном). p> Соціальне партнерство являє собою особливу систему відносин, що виникає між найманими працівниками та роботодавцями при посередницької ролі держави, за погодженням економічних інтересів у соціально-трудовій сфері та врегулювання соціально-трудових конфліктів.
Основу соціального партнерства становить не тільки поділ відповідальності між представниками трудящих, роботодавцями та урядом за результати прийнятих і реалізованих рішень, а й механізм ослаблення монополії державних органів влади на управління економікою, їх піклування над усіма верствами суспільства. У цьому зв'язку соціальне партнерство для країн, що вступили в перехідний період, є надзвичайно важливим і необхідним компонентом становлення економіки. Основна мета соціального партнерства - сприяння в...
