ільшення або до зменшення відмінностей у розмірах заробітної плати.
Відмінності в заробітній платі між групами населення завжди будуть існувати. Але нерідко ці відмінності в оплаті виникають через таких характеристик, які до процесу праці не відносяться: національність, стать, релігія і т. д.
Ринок праці відноситься до числа самих недосконалих ринків. Робітники, як правило, необізнані про стан попиту на їхню працю. Вони не знають про всі вакантні місця роботи навіть в межах свого міста. Ще менше вони знають про стан таких вакансій в інших місцях. Це призводить до ряду особливостей. p> Один слабкий ринок праці зображується зазвичай вже знайомим нам графіком 1-4.
В
До тих пір, поки всі інші ціни і заробітна плата інших категорій робітників виявляються майже не порушеними впливом більш високої заробітної плати, існуючої в одному з регіонів, дійсно підвищена заробітна плата означає більш високу реальну заробітну плату (хоча в цьому випадку зазвичай настає зниження рівня зайнятості).
Разом з тим, те, що відбувається в одиничному випадку, не завжди притаманне всієї сукупності явищ, т. е. якби підвищилися ставки заробітної плати для всіх категорій робітників, то навряд чи рівень товарних цін залишився незмінним. Так, збільшення всіх ставок заробітної плати може призвести просто до зростання всіх цін у 2 рази, і величина реальної заробітної плати взагалі не зміниться. Отже, на графіку 10-6 точка Е не буде пересуватися ні вгору, ні вниз уздовж кривої попиту.
Аналізуючи ринок праці, що не слід забувати, що заробітна плата не є просто витратами виробництва. Вона являє собою доходи більшої частини населення. Тому доходи, які комерційні підприємства отримують від продажу своєї продукції, в більшою мірою залежать від істотних змін в розмірах заробітної плати. А так як попит на працю є величиною, яка від попиту на кінцеву продукцію, що випускається комерційними підприємствами, то ясно, що кожне зміна рівня заробітної плати, як правило, повинно викликати зсув кривої попиту на працю.
Наведені вище міркування про відмінності всіх людей і всіх видів праці виявили, що ринок праці навіть у умовах досконалої конкуренції буде характеризуватися значними відмінностями в розмірах заробітної плати. Однак остаточний рівень заробітної плати повинен визначатися загальним рівновагою взаємопов'язаних між собою кривих пропозиції та попиту.
Істотні зміни в ринковому механізмі відбуваються в командно-адміністративній системі. Робоча сила не зізнається тут товаром і її носій не виступає, тому власником своєї здатності до праці, а значить, і не може визначати умови її продажу. Заробітна плата підганяється системою під певний, як правило, досить низький у порівнянні з світовими стандартами, рівень розвитку продуктивних сил і потрапляє фактично в В«коридорВ» між мінімальною заробітною платою і її так званим стелею. Диференціація існує, але настільки незначна, що починається процес втрати в системі мот...
