вабливу роботу, ставки заробітної плати підвищуються. Привабливі види робіт притягують більше охочих, у зв'язку з цим їх зарплата встановлюється на більш низькому рівні. Є відмінності і в характері самої праці, компенсація яких пов'язана з В«уравновешивающими відмінностями В». Так, у більшості фірм США встановлена ​​5%-а надбавка за нічну зміну. ​​
Разом з тим, є й високооплачувані види праці, які одночасно є привабливими. Люди мають різні здібності, різну схильність до придбання тієї чи іншої кваліфікації, отриманню освіти. Не можна не рахуватися з талантом, піднесеним людини над середнім рівнем. Зрозуміло, що в жалуванні талановитих людей присутній свого роду елемент економічної ренти за унікальні здібності.
Відмінності в заробітній платі зазвичай виявляють відповідність з внеском у прибуток фірми. До факторів, що визначає відмінності в заробітній платі, відноситься рівень освіти та професійної підготовки. І це справедливо: у США лікарі, юристи, інженери вкладають у придбання освіти багато зусиль і коштів, які можна назвати інвестиціями в людський капітал. Ці інвестиції приносять у майбутньому і великі доходи. Ось чому професії юриста, економіста, лікаря, інженера в США є престижними.
Багато відмінності в заробітній платі виникають через наявність так званих НЕ конкуруючих груп. Наприклад, лікарі і математики, - не конкуруючі групи, оскільки, важко і дорого для кожного представника, однієї професії увійти в іншу. Робітники ж, міняють професії з меншими втратами. Тому можуть переходити з однієї групи в іншу, що призведе до рівноважної системі відмінностей заробітної плати в їх категоріях.
Цікавий з економічною точки зору питання: чи відбивається в розвиненому суспільно-економічному пристрої розмір заробітної плати на загальному числі годин, відпрацьованих за рік? Це питання знаходить своє рішення в так званому В«ефекті заміщенняВ». При високій оплаті, припустимо, кожної години роботи щогодини вільного часу стає як би подумки збитковим. Тому працівник намагається заміщати свій вільний час робочим (добре оплачуваним). Цей процес економісти називають - В«ефектом заміщенняВ». Але йому протидіє зворотний процес - В«ефект доходуВ». Полягає він в наступному: маючи високу заробітну плату, людина стає багатим. Ставши багатим, він прагне краще жити, використовуючи свої кошти не тільки на оплату товарів і послуг, але як би купуючи і вільний час, воліючи, наприклад, взяти В«за свій рахунокВ» зайвий вихідний, або тиждень для зимового відпочинку і т. д. Перераховані відмінності в заробітній платі врівноважують ринок праці.
В
РОЗДІЛ 3. РИНОК ПРАЦІ
Ринок праці прагне до такий рівноважної системі відмінностей у заробітній платі, при якій сукупний попит на кожну категорію праці буде в точності дорівнює пропозиції даної категорії праці. Тільки в цьому випадку встановлюється загальне, рівновагу, яке не буде породжувати тенденцій до зб...
