одавством.
Ст. 26 Трудового Кодексу РБ встановлює, що при прийомі на роботу забороняється вимагати від трудящих документи, крім передбачених законодавством.
Згідно ст. 17 Трудового Кодексу РБ. Трудові договори можуть укладатися на:
невизначений термін;
певний термін не більше п'яти років (строковий трудовий договір);
час виконання певної роботи;
час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи;
час виконання сезонних робіт.
Декрет Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 № 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни " встановлює режим тимчасової зайнятості, так як передбачає (на відміну від безстрокового трудового угоди) укладення договору на певний строк (не менше року). У цьому декреті йдеться про контракт, але за новим Трудовим Кодексом поняття контракту не існує, трудовий договір стає синонімом контракту.
З метою перевірки відповідності підготовки й особливостей працівника йому доручається за згодою сторін може бути встановлений випробувальний термін у межах, передбачених законодавством. p> Попереднє випробування при укладенні трудового договору не встановлюється для:
працівників, які не досягли вісімнадцяти років;
молодих робітників після закінчення професійно-технічних навчальних закладів;
молодих фахівців після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів;
інвалідів;
тимчасових і сезонних працівників;
при перекладі на роботу в іншу місцевість або до іншого наймача;
при прийомі на роботу за конкурсом, за результатами виборів.
Якщо строк випробування пройшов, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, розірвання трудового договору проводиться на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування звільнення працівника від роботи виробляється адміністрацією підприємства, установи, організації без згоди з профспілковим органом і без виплати вихідної допомоги. Якщо працівник успішно пройшов випробування, то видання спеціального наказу про остаточне прийняття на роботу не потрібно.
Один з головних питань, які потребують відображення в контракті - питання оплати праці. Питання оплати праці вирішуються безпосередньо на підприємствах. Їх регулювання здійснюється в локальному нормативному акті. Однак оплата праці не може бути нижче встановленого державою мінімуму.
У п. 4 Декреті Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 року № 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни "говориться, що виплата заробітної плати повинна проводитися регулярно в дні певні колективним договором, трудовим договором, але не рідше одного разу на місяць.
Заробітна плата кожного працівника повинна залежати від скл...
