рквину. У деяких фірмах співробітник працює без особливої вЂ‹вЂ‹ретельності, але при цьому виконує план. Так, у такого працівника все добре і стабільно в житті, але його безініціативне ставлення до роботи можна оцінити зі знаком мінус для компанії. p align="justify"> Згідно вищевказаної системі, за перевиконання плану менеджер з реалізації, наприклад, отримує бал, а набравши потрібну кількість балів - одну В«морквинуВ». Список В«морквинВ» (або бенефитов) склали з тих побажань і переваг, які запропонували самі ж менеджери. За отримання одного бала надається можливість піти в дельфінарій, театр або в музей. А 30 балів - це турпоездка закордон. Ця система передбачає не тільки збільшення балів за перевиконання плану, але віднімання (у разі недовиконання плану). На думку російських експертів, в цілому ця система прозора. Працівник завчасно знає, як і за що він може отримати В«морквинуВ». Він готовий збільшувати свою активність для того, щоб домогтися її. Це саме те, що потрібно компанії. Немає заздрості і немає конфліктів у колективі. br/>
