льного права, пов'язаних з працею за наступними критеріями:
1. по включенню працівника при трудових правовідносинах в даний трудовий колектив, чого немає при громадянське правовідносинах, пов'язаному з працею;
2. по предмету правовідносини;
3. за підпорядкуванням працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва при трудових правовідносинах і відповідальності за їх порушення, чого немає при громадянське правовідносинах;
4. на кому лежить обов'язок організації та охорони праці працівника. У трудових правовідносинах - на адміністрації, а в цивільному сам громадянин організовує свою працю і його охорону. Практика йде по тому шляху, що якщо робота небезпечна (наприклад, вибухові роботи, ремонт котла під тиском), то обов'язок забезпечити безпеку і охорону праці лежить на роботодавця і, отже, виникає трудові правовідносини, хоча б інші критерії і не підходили. [10]
2 Працівник як суб'єкт трудового правовідносини
Громадяни володіють рівній трудової правосуб'ектоностью, Згідно з Конституцією РФ вони вільні у реалізації трудових прав і повинні бути вільні від дискримінації у сфері праці. Законодавством про працю забороняється яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі на роботу в залежності від статі, раси, національності, мови, соціального походження, майнового стану, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників (ч. 2 ст. 16 КЗпП). Відмова в прийомі на роботу за дискримінаційними мотивами може бути оскаржена до суду. У разі визнання факту дискримінації доведеним суд виносить рішення про її усунення та відшкодування особі, яка була піддана дискримінації, матеріального і морального збитку.
На відміну від колишнього КЗпП РФ, в якому сторони трудових відносин тільки лише були позначені, ТК РФ визначає їх саме як сторони будь-яких трудових відносин, незалежно від підстав виникнення таких відносин: В«Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець. Працівник - фізична особа, набрало чинності в трудові відносини з працедавцем. Роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори В»(ст. 20 ТК РФ).
Загальновідомо, що суб'єкт права - це особа, визнана за законом здатним вступити в правовідносини і набувати права та обов'язки.
У міжнародному пакті про громадянські і політичні права (1966р) записано: В«кожна людина, де б він не знаходився, має право на визнання її право суб'єктивності (ст. 16) В». Дане положення закріплено так само в Загальній декларації прав людини 1948р (ст. 61) В»...
