процесів в єдиний виробничих процес, система організації здійснює інтеграційні функції, які реалізуються шляхом створення виробничої системи оперативного планування і системи економічних відносин.
Підсистема організації праці учасників виробничого процесу забезпечує вирішення завдань з підготовки пр-ва в плані кадрового складу відповідної кваліфікації, впровадження наукової організації праці, організації та обслуговування робочих місць, нормування праці та матеріального і морального стимулювання працюючих.
Підсистема організації використання праці включає завдання з формування оптимальної структури парку обладнання, його систематичного оновленню, поліпшенню завантаження устаткування і використання його технічних можливостей, підвищення ефективності та ремонту обладнання і його технічного обслуговування.
Підсистема організації руху предметів праці в пр-ве спрямована на вирішення завдань щодо забезпечення безперебійного руху предметів праці шляхом скорочення непродуктивних перерв у роботі, вдосконалення технологічних маршрутів і планувальних рішень, розробки та впровадження обгрунтованих нормативів, заділів і запасів.
Розвиток науки організації виробництва в Росії.
На початку 20-х рр.. XX в. були сформульовані основні закони наукової організації пр-ва і праці:
Закон найменших при ланцюгової зв'язку. Якщо в пр-ве є відділи, залежні один від іншого, то найбільший випуск продукції буде залежати від найбільшої величини продукції більш слабкого відділу, як би не були сильні основні відділи.
Закон взаємного замикання. До основного пр-ву підбираються підсобні пр-ва, що працюють на основне в-во і один на одного, а в разі їх надлишку - на сторону.
Закон ритму. Цей закон вимагає дотримання певних періодів застосування періодично діючих постійної сили ...
Закон паралельності і послідовності робіт вимагає, щоб приватні процеси і роботи здійснювалися паралельно і одночасно, щоб загальний кінцевий результат був досягнутий в заплановані терміни
Закон фронту робіт. Фронт робіт повинен бути пропорційний навантаженні, тобто не потрібно ставити двох людей там, де з роботою може впоратися один.
Закон реальних умов. Цілі мають бути досяжними за організації будь-якої справи, враховувати оточуючі зовнішні умови і реальні потреби.
Концепція організаційного управління (автор - Богданов). Він запропонував основні принципи науки про закони організації, що діють в техніці (організація речей), економіці (організація людей), політиці (організація ідей) і заявив про необхідності їх системного вивчення. Він розглядав організацію абстрактно, поза тісних зв'язків з соціально-економічною стороною діяльності людей, вважаючи, що останнє повністю визначається технікою.
Концепція ідеологічного оптимуму (автор - Ерманский). Він сформулював передумови теорії організації праці та раціоналізації управління, як самостійного наукового напрямку, зв'...
