Реферат Розвиток системи мотивації в організації

Tr>

Незручний графік роботи

0

У МРФСС ВАТ В«УралсвязьинформВ», розроблені організаційно-технічні заходи щодо підвищенню ефективності роботи на 2005-2010 роки. Одними з пунктів заходів - Це забезпечення досить високого рівня оплати праці і досить високий рівень життя кожного співробітника та членів його сім'ї.

У рамках реалізації заходів на підприємстві застосовуються кілька видів стимулювання та мотивації, які представлені в таб.6

Таблиця 6

Перелік стимулюючих систем в організації

Форма

Стимулювання

Заробітна плата (номінальна)

Основне зміст, джерело

Оплата праці найманого працівника, включає основну (відрядну, погодинну, окладну) та додаткову (Премії, надбавки за профмайстерності, за понаднормову роботу і т.д.) заробітну плату

Заробітна плата (реальна)

Забезпечення реальної заробітної плати шляхом: підвищення тарифних ставок відповідно до встановленого державою мінімумом, введення компенсаційних виплат, індексація заробітної плати відповідно до інфляції

Бонуси

Разові виплати з прибутку підприємства (винагороди, премії). Це річний, піврічний бонус, пов'язаний, як правило, з розміром одержуваної зарплати

Участь в акціонерному капіталі

покупка акцій підприємства і отримання дивідендів, купівля акцій за пільговими цінами

Плани додаткових виплат

Подарунки фірми, субсидування ділових витрат. Покриття особистих витрат, побічно пов'язаних з роботою. Це непрямі витрати, що не обкладаються податками, і тому більш привабливі

Стимулювання поведінки працівника на основі виразу суспільного визнання

Вручення грамот, значків, вимпелів, розміщення фотографій на дошці пошани. /Td>

Стипендіальні програми

Виділення коштів на освіту (Покриття витрат на освіту (перший вищий) на стороні)

Програми навчання персоналу

Покриття витрат на організацію навчання (перенавчання). Оплата отримання додаткової освіти, організація навчання

Програми медичного обслуговування

Виділення коштів на ці цілі

Програми, пов'язані вихованням і навчанням дітей

Виділення коштів на організацію дошкільного та шкільного виховання дітей

Страхування життя