використовувалися методи дуже відрізнялися в різних країнах і залежать від рівня життя і звичок в області споживання. У кращому випадку така оцінка є не чим іншим, як спробою визначити мінімальні потреби "типовою" сім'ї та висловити їх у грошовій формі. Нічого не варто піддати подібні цифри сумніву, і, зрозуміло, профспілки, так само як і роботодавці, двічі подумають, перш ніж змінювати їх у якості основи для розрахунків. Але як би там не було, має бути якась основа для оцінок. І важливо домогтися того, щоб сам метод оцінки був якомога більш справедливий, і всі зацікавлені сторони сприймали його як такий.
Заробітна плата як ціна робочої сили в ринковій економіці повинна виконувати три основні функції:
- забезпечити працівникові обсяг споживання матеріальних благ і послуг, достатній для розширеного відтворення робочої сили (відтворювальна функція);
- давати роботодавцю певний економічний результат від застосування найманої праці, що дозволяє йому розвивати виробництво й отримувати прибуток (стимулююча функція);
- бути регулятором попиту на продукти та послуги кінцевого споживання, а також робочу силу на ринку праці (регулююча функція).
Оскільки в даний час жодну з цих функцій заробітна плата в повний час не виконує, завдання її реформування - створити умови, коли б усі вони могли проявитися повною мірі.
Падіння ролі заробітної плати у забезпеченні розширеного відтворення робочої сили пов'язане зі зниженням купівельної спроможності заробітної плати через випереджальне зростання цін на споживчі товари та послуги у порівнянні з ростом номінальної заробітної плати (таблиця 1).
Таблиця 1 (дані взяті з журналу В«Людина і працяВ» № 10 1998р.)
Рік
Середньомісячна заробітна плата, (Неденомінованих рублів)
У% до попереднього року
Номінальна зарплата
Індекс споживчих цін
Реальна зарплата
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
303
548
5995
58663
220351
472392
790210
965000
1035230
181
1094
979
376
214
157
119,7
132,4
187
1627
974
408
298
148
115
122
97
67
100,4
92
72
106
103,7
84,2
Якщо за п...
