ці вартості трудових витрат з точки зору міжнародної конкуренції. p> Загальновизнано, що трудящі повинні отримувати прийнятну заробітну плату, що забезпечує їм "Задовільні умови" життя. Цей принцип визнаний у Преамбулі Статуту МОП і, по ідеї, приймається в країнах - членах. Якщо заробітна плата, розглянута як задовільна, зазвичай встановлюється за регулярний працю протягом повного робочого часу, то зайняті неповний час і сезонні робітники будуть отримувати менше ніж необхідно для забезпечення їхнього існування. Більше того, заробітна плата розраховується стосовно до сім'ї середніх розмірів, що відповідає сімейній парі з двома і трьома дітьми. Але значна частина сімей має по п'ять - шість дітей і більше, і цілком зрозуміло що заробітна плата, якої вистачає на сім'ю з чотирьох осіб, буде занадто низькою для багатодітної сім'ї. Деякі країни, зокрема Австралія, Нова Зеландія і Великобританія, вирішують проблему підтримки багатодітних сімей шляхом надання допомоги на дітей, виплата яких фінансується або за рахунок державних фондів, або в рамках системи накопичення страхових внесків. Це дозволяє доповнювати заробітну плату яку виплачують роботодавці до прийнятного для сім'ї рівня.
Якщо визначити задовільну заробітну плату як суму, яка дозволяє покривати нормальні потреби некваліфікованого робітника, має сім'ю середніх розмірів, то це поняття залишиться вельми розпливчастим. На думку одних, така заробітна плата повинна бути достатньою для того, щоб тільки зберегти фізичне здоров'я. Інші вважають, що вона повинна забезпечувати більш високий рівень життя, гарантувати щось більше, ніж просто існування. У ряді країн законодавство визначає мінімальну заробітну плату як достатню для забезпечення нормальних духовних і культурних потреб трудящих.
У країнах, де велика частина населення має відносно високий рівень життя, малозабезпечені громадяни та їх сім'ї повинні теж користуватися плодами загального добробуту. Заробітна плата повинна дозволити сім'ям переступити рубіж простого задоволення життєвих потреб і користуватися радощами життя. Заробітна плата, що забезпечує лише виживання працівника і його родини, не відповідає вимогам, які містяться в Преамбулі Статуту МОП, де декларується необхідність забезпечення всім трудящим "Задовільних умов життя". Потреби людей з часом змінюються. У міру того, як країна стає більш процвітаючою, товари та послуги, які раніше розглядалися в якості предметів розкоші або без чого міг цілком обійтися середня людина і його родина, поступово переходить у категорію необхідних. У менш благополучні часи, при порівняно низькому рівні виробництва товарів і послуг, сім'я робітника і не подумувала б про те, щоб витрачати значні гроші на кіно, театр, концерти чи на придбання дорогої, елегантного одягу. Але сьогодні в розвинених країнах вважається ненормальним, якщо кому то доводиться обходитися без усього цього.
Для визначення рівня задовільною заробітної плати ...
