стеми. Поступове зневіра не означало повної втрати інтересу до новаторських системами оплати праці, але на 1980-і рр.. довелося вирішальне зміна в сфері інтересів організацій до систем оплати.
1.4 Сучасні системи оплати праці
Огляд рекомендаційної та великої кількості аналітичної літератури визначив, що останнім часом переважає полеміка з приводу схем оплати за індивідуальними показниками досягнення кінцевих результатів і заслуг. У літературі немає єдності в думках щодо життєздатності та цінності таких індивідуальних схем оплати. Наприклад, потрібно відзначити, що деякі найбільш авторитетні В«гуру управлінняВ» були з цього приводу вельми критичні в своїх роботах. У. Е. Демінг визначив оплату по заслугах як В«смертельну хвороба В»і в якості одного з 14 пунктів, що відображають фактори розвитку сучасного виробництва, встановив необхідність В«усунення такої схеми оплати В». Мосс Кантер розкритикував уявлення про те, що тільки окремі працівники відповідають за свої результати, і припустив, що формування В«ясноюВ» взаємозв'язку між оплатою праці та результативністю є важким завданням для багатьох груп фахівців. Тим часом на противагу індивідуальним заохочень праці Пітері надавав більшого значення схемами, заснованим на групових показниках роботи, як способу поліпшення організаційної продуктивності.
Проте цьому скептицизму протиставлялося альтернативну думку лідерів, енергійно підтримують оплату за показниками індивідуальних досягнень. Наприклад, Конфедерація британської промисловості (CBI, 1988) говорить про необхідність системи оплати, яка б В«фокусувалася на досягненнях і потребах окремих працівників В». Не менш значуще те, що консервативний уряд, що керувало державою в 1980-х рр.., цілком і повністю заохочувало впровадження системи оплати праці на основі досягнення кінцевих результатів у громадському секторі. Як свідчить Громадянська хартія (Citizen Charter, 1991), В«система оплати в громадському секторі повинна бути заснована на регулярної та прямого взаємозв'язку між внеском людини у відповідності зі стандартами надання послуг та його винагородою В».
Якщо відкинути убік риторику, стане очевидно, що схеми оплати, пов'язані з індивідуальними показниками досягнення кінцевих результатів або відповідно до заслугами, набувають все більшої популярність.
2 СИСТЕМИ І ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
2.1 Поняття оплати праці
Згідно з Трудовим кодексом РФ оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимул...
