РФ).
Стаття 141 ТК РФ закріплює правило видачі заробітної плати, що не отриманої до дня смерті працівника. У цьому випадку заробітна плата видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати проводиться не пізніше тижневого строку з дня подання до працедавця відповідних документів.
Заробітна плата видається працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку. Якщо заробітна плата перераховується на рахунок в банк, то колективним договором або трудовим договором повинно бути визначено, за чий рахунок проводиться оплата пов'язаних з цією операцією послуг.
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, розмірах і підстави зроблених утримань, а також про загальну суму, що підлягає виплаті. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Заробітна плата видається на підставі розрахункової відомості.
Основною формою оплати праці є грошова форма у валюті Російської Федерації (тобто в рублях). Трудовий кодекс РФ закріпив можливість виплати частини заробітної плати у негрошовій формі (у натуральній). Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати (ст. 131 ТК РФ). Виплата частини заробітної плати у негрошовій формі може бути встановлена ​​колективним договором або трудовим договором і може проводитися за письмовою заявою працівника. Місце і терміни виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.
Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації "вказав, що при вирішенні спорів, що виникли у зв'язку з виплатою працівникові заробітної плати в негрошовій формі, необхідно мати на увазі, що по змістом ст. 131 Кодексу та ст. 4 Конвенції МОП N 95 виплата заробітної плати в такій формі може бути визнана обгрунтованою при доведеності наступних юридично значимих обставин:
а) малося добровільне волевиявлення працівника, підтверджене його письмовою заявою, на виплату заробітної плати в негрошовій формі. При цьому ст. 131 Кодексу не виключається право працівника висловити згоду на отримання частини заробітної плати у негрошовій формі як при даній конкретній виплаті, так і протягом певного терміну (наприклад, протягом кварталу, року). Якщо працівник виявив бажання на отримання частини заробітної плати у натуральній формі на певний термін, то він має право до закінчення цього терміну за погодженням з роботодавцем відмовитися від такої форми оплати;
б) заробітна плата в негрошовій формі виплачена в розмірі, що не перевищує 20% від загальної суми заробітної плати;
