якості являє собою елемент об'єктивного права);
2. Як юридичний факт трудовий договір забезпечує виникнення юридичної зв'язку між роботодавцем і працівником, а в більш широкому плані - включення працівника в громадську організацію праці .
3. У особистісному плані трудовий договір є фактором, що забезпечує реалізацію здібності людини до праці .
4. Як результат узгодження інтересів двох сторін - працівника і роботодавця - трудовий договір є джерелом суб'єктивних трудових прав і обов'язків цих сторін.
5. Оскільки в даний час проголошена і юридично забезпечена свобода розпорядження людиною своїми здібностями до праці, трудовий договір, як юридична вираз узгодження інтересів і воль його сторін, тим самим виступає альтернативою примусової праці , виконуючи відносно цього праці захисну (гарантійну) функцію.
6. Нарешті, трудовий договір є правовою формою забезпечення зайнятості.
Глава 2: В«Сторони, зміст і загальний порядок укладення трудового договору В»
- сторони трудового договору. У силу ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договору є працівник і роботодавець.
У Як працівника виступає фізична особа, що має трудовий правосуб'єктністю; роботодавцем може виступати як фізична, так і юридична особа, держава, що діє через свої органи, а також органи громадського самоврядування.
Слід розрізняти поняття В«реквізитиВ» і В«умовиВ» договору. Реквізитами договору є, зокрема, місце і час його укладення, дані про сторони договору тощо
Частина перша ст. 57 встановлює обов'язковість зазначення в трудовій договорі такого реквізиту, як його суб'єктний склад - прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір; відомості про документи, засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи; ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями); відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями; місце і дата укладення трудового договору.
При формулюванні відомостей про роботодавця - юридичну особу слід також вказувати дані про його представника (органі) і те правова підстава, яке дозволяє йому діяти від імені роботодавця, в тому числі - укладати трудові договори. У відповідності зі ст. 53 ГК РФ [3] юридична особа набуває цивільних прав і бере на себе цивільні обов'язки через свої органи, що діють відповідно до закону, іншими правовими актами та установчими документами. Як правило, трудові договори укладаються керівником організації. Керівником організації визнається фізична особа, яка в відпо...
