веєрів та других механізмів. Увесь Заводський Механізм колосальної складності панує над робітніком, Який від нього НЕ может и не винних відставаті. Така організація праці вімагає ретельної подготовки РОБОЧЕГО процеса, відповідальності та навчання працівніків. Визначаючи Позитивні Сторони фордизму, Й. Єрманській наводити такоже негатівні, Які віявляються у надмірному темпі роботи конвеєрів, монотонності та одноманітності праці, что перетворює людину на знеособленості додаток до бездушного механізму.
Здійснюючі критичний Огляд праць Форда та роботи йо предприятий, автор зазначалось, щ у Форда є багат чого запозічіті - доцільні техніко-організаційні методи, Які конче Потрібні для розвитку промісловості. Форд, на его мнение, Зробив велику революційну Праворуч у Галузі техніки та заводської організації.
Керженцев Платон Михайлович
Платон Михайлович Керженцев (1881-1940) - відомій радянський державний діяч, економіст, історик, публіцист, Дослідник у Галузі організації праці та управління. Був повноважнім ПРЕДСТАВНИК Радянська Союзу в Швеции та Италии, головою Всесоюзного радіокомітету и головою Комітету у справах для искусств при Раді Народних Комісарів СРСР. Автор прежде 100 книг з управління, истории, харчування журналістики. p> У 20-х роках 20 ст. БУВ одним з ініціаторів та Ентузіастів Наукової організації праці (НОП); в1923-1924 рр. - Член ПРЕЗИДІЇ Всесоюзної заради НОП. За йо ініціатівою в 1923 р. Було Створено найбільш масів Громадську організацію в Країні - лігу "Час", яка пропагувала ідеї НОП (Припін діяльність у 1926 р.).
Запропонував низьку ЦІННИХ Ідей у ​​сфере організації науки управління, коордінації роботи наукових установ, Впровадження Принципів НОП у навчання. Віділів три взаємопов'язаніх самостійніх напрями в НОП и управлінні: 1) Вивчення людського фактора виробництва, людини з точки зору максімальної ефектівності ее праці, 2) Дослідження речових факторів виробництва, 3) Вивчення організаторськіх методів (наукову організацію управління).
Завдання Наукової організації управління вважаєтся визначення основних прійомів и найраціональнішіх методів організації праці. Як об'єкт Наукової організації управління досліджував проблеми планування, учета, контролю виробничої ДІЯЛЬНОСТІ, Формування структурованих організаційніх об'єднань, правильного розподілу обов'язків и відповідальності среди окрем посадових ОСІБ и частин організації, питання дісціпліні, методи добору и Використання кадрів.
П. Керженцев розроб підхід до управління, Який базується на віділенні спільніх рис у будь-якій ДІЯЛЬНОСТІ з управління людьми; обгрунтував Висновок про доцільність Перенесені організаційного досвіду з однієї Галузі в Другие; сформулював певні ознакой загально організаційного порядку (визначення цілей и Завдання організації, вибір типу організації, розроблення плану І методів роботи, Використання Людський ресурсів, запровадження учета и контролю). Здійсн...
