ійної групи може служити підставою для переведення конкретного працівника в цю групу і присвоєння йому відповідного кваліфікаційного рівня.
Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності. Питання про включення фахівців або робочого у відповідну кваліфікаційну групу вирішує рада трудового колективу з урахуванням індивідуальних характеристик працівника.
Важливим елементом безтарифної системи оплати праці виступає коефіцієнт обліку особистого внеску працівника в загальні результати. Цей коефіцієнт фіксує лише відхилення від нормального рівня роботи.
Коефіцієнт трудової участі визначається для всіх членів трудового колективу, включаючи директора, і затверджується радою трудового колективу, який сам вирішує періодичність визначення КТУ (раз на місяць, на квартал і т.д.) і склад показників для його розрахунку.
Заробітна плата при безтарифної системі оплати праці визначається таким чином:
Розраховується кількість балів, зароблених кожним членом колективу підрозділу (цех, ділянка, бригада):
Мi = K * N * КТУ (1. 2)
де К - кваліфікаційний рівень;
N - кількість відпрацьованих чол. - Ч.
2.Определяем загальна сума балів, зароблена всіма працівниками підрозділу:
М = ГҐМi (1.3)
3.Рассчітивается частка фонду оплати праці, яка припадає на оплату одного бала (грн.):
(1. 4)
4.Рассчітивается заробітна плата окремих працівників підрозділів:
ЗПо.р = d * Мi (1. 5)
1.4 Надбавки та доплати
В
Доплати - це виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці. Доплата до заробітної плати - це грошова сума, яка виплачується працівникам понад тарифної ставки (окладу) з урахуванням інтенсивності та умов праці.
Надбавка до заробітної плати - це грошова виплата понад заробітну плату, яка має своєю метою стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов'язків у певній місцевості або в певній сфері діяльності (Несприятливі кліматичні умови, шкідливість виробництва і т.д.). p> Для працівників встановлюються такі види доплат і надбавок (рис. 1.4):
В· за роботу у вихідний і святковий день;
В· за роботу в надурочний час;
В· за роботу в нічний час;
В· за роботу в багатозмінному режимі;
В· за суміщення професій;
В· за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
В· за виконання обов'язків відсутнього працівника;
В· бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи;
В· надбавка за класність та ін
В
Рис. 1.3. Доплати і надбавки
Доплати за умови праці при погодинній оплаті н...
