осі ординат. p> До точки I виявляється ефект заміщення, після проходження кривої LS точки I переважаючим стає ефект доходу.
2.1.2 Заробітна плата
Ціною рівноваги на ринку праці є заробітна плата. Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру [6]. Ставки заробітної плати різні для різних категорій працівників та видів робіт. Вони залежать від рівня кваліфікації, продуктивності, характеру трудової діяльності, масовості або навпаки, унікальності професії. Чим вже професійна група, тим сильніше заробітна плата в ній може відрізнятися від середнього рівня зарплати по галузі, по народному господарству. Чим більш масова професія і чим легше певних рамках перехід від одного роду занять до іншого, тим більшою ступеня ринок праці відповідає умовам ринку досконалої конкуренції.
Зарплата в 1 000 песо - це багато чи мало? Для відповіді на це питання необхідно знати наступне: що на ці гроші можна купити? Необхідно розрізняти номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - заробітна плата в грошовому вираженні. Характеризує рівень заробітної плати поза зв'язку з цінами на товари та послуги. За її розміром можна судити про рівень доходу, але не про рівень споживання людини. p> Реальна заробітна плата - заробітна плата, виражена в матеріальних благах і послугах; показує, яку кількість предметів споживання і послуг працівник може фактично придбати на свою заробітну плату. Реальна заробітна плата визначається розміром номінальної заробітної плати, рівнем цін на предмети споживання та послуги, а також величиною стягнутих податків. p> Рівновага на ринку праці означає, що всі підприємці, приголосні платити заробітну плату W на рівні точки E (рис. 2), знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволений повністю. Повністю працевлаштовані і всі працівники, готові запропонувати свої послуги при цьому ж рівні заробітної плати. Тому точка E визначає положення повної зайнятості.
У разі перевищення реальної заробітної плати рівня рівноважної пропозиції на ринку праці перевищує попит на нього, робочих місць не вистачає для всіх бажаючих продати свою працю за цією ціною.
У разі зниження реальної заробітної плати порівняно з рівноважної попит на ринку праці перевищує пропозицію, в результаті чого утворюються не заповнені робочі місця, оскільки працівників, згодних працювати за більш низьку заробітну плату, не вистачає. p> Обидві ситуації (безробіття і наявність незайнятих робочих місць) в умовах конкурентного ринку не можуть бути стійкими, вони піддаються корекції з боку ринкових механізмів у напрямку відновлення рівноваги. Коливання попиту на працю та пропозиції праці дозволяють у самому загальному вигляді дати відповідь на питання про те, чому висока а...
