ліфікованим робітникам і спеціалістам менш кваліфікованих колег безпосередньо робочому місці.
Доплати і надбавки, як елементи структури заробітної плати, у ряді випадків займають істотне місце у формуванні її величини. Найважливіше в цьому процесі - використання компенсаційних і стимулюючих доплат і надбавок відповідно до їх функціонального призначення. Ступінь централізованого регулювання надбавок, виходячи з їх економічної структури, повинна бути більшою, ніж доплат, покликаних відображати мінливі умови трудового процесу та організації виробництва. У цьому зв'язку гарантований (Мінімальний) рівень надбавок доцільно встановлювати законодавчо, а доплати можуть регламентуватися в колективно-договірних процесах.
В
1.1.6 Мінімальна оплата праці
Мінімальний розмір оплати праці - нижча межа вартості некваліфікованої робочої сили, обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, який отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці, надає необхідний соціальний захист. Визначається з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави.
В
Глава 2. Форми і системи оплати праці та умови їх застосування
Форми і системи оплати праці працівників створюють на всіх рівнях господарювання матеріальну основу розвитку людського капіталу, раціонального використання робочої сили та ефективного управління персоналом всіх категорій. Винагорода персоналу за працю або компенсація працівникам витрачаються розумових, фізичних і підприємницьких зусиль грає дуже істотну роль у залученні трудових ресурсів на підприємства, в мотивуванні, використанні і збереженні необхідних фахівців в організації або на збереженні. Зв'язок винагороди працівників з фактичними результатами виробничої діяльності тих чи інших організацій здійснюється за допомогою використання ними форм і систем заробітної плати. Вони визначають механізм залежності винагороди кожного працівника від результатів його трудової діяльності. У будь-якій організації праця, витрачена конкретним виконавцем, може бути виражений кількістю відпрацьованого або робочого часу або обсяг виробленої продукції, виконаних робіт або наданих послуг. Залежно від того, в яких економічних показниках вимірюються витрати або результати праці, прийнято розрізняти відрядну і почасову форми оплати праці.
2.1 Відрядна форма оплати праці
При відрядній формі оплати праці заробітної плати працівникам нараховується за заздалегідь встановленим розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. Відрядна форма оплата праці стимулює поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи; збільшує матеріальну зацікавленість працівника в результатах праці, його продуктивності.
Відрядна форма оплати ефективна в наступних випадках:
- наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника...
