ата праціВ» трактується наступним чином [11]. Заробітна плата - винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Оплата праці - система відносин, пов'язаних з забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Таким чином, оплата праці найманих працівників, крім заробітної плати, включає в себе відрахування роботодавців до бюджету у вигляді єдиного соціального податку.
Розуміння економічної природи заробітної плати як ціни робочої сили означає необхідність орієнтації її рівня на відповідність прожитковому мінімуму і споживанню на рівні мінімального споживчого бюджету. Такий рівень заробітної плати буде забезпечувати відтворення робочої сили. Тому завдання полягає в тому, щоб в максимальному ступені наблизити рівень заробітної плати до ціни робочої сили. Питань оплати та нормування праці присвячений розділ VI Трудового кодексу РФ, який досить детально регулює ці відносини і жорстко не регламентуються. Законодавчо встановлюються мінімальні розміри компенсаційних доплат (умови праці, що відхиляються від нормальних, робота в нічний час, понаднормова робота, за роботу в святкові дні і т.д.).
Розрізняють два основні методи регулювання заробітної плати [18]:
- централізований (Державне регулювання);
- локальний (Регулювання на рівні підприємств, організацій). p> Централізований метод передбачає законодавче встановлення норм оплати праці, виконання яких обов'язково або для всіх підприємств і організацій Росії, або тільки для окремих галузей та професійних груп. Державне регулювання оплати праці включає:
- законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
- використання тарифної системи;
- встановлення районних коефіцієнтів і процентних надбавок;
- встановлення державних гарантій з оплати праці.
Основним елементом державного регулювання є система мінімальних соціальних гарантій, що забезпечують захист заробітної плати від ризиків ринкової економіки. У їх числі встановлення мінімального рівня заробітної плати з орієнтацією на прожитковий мінімум, а надалі - і на мінімальний (а потім і раціональний) споживчий бюджет. У відповідності зі ст.129 ТК РФ, мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.
Локальне регулювання заробітної плати включає всі процедури, механізми та методи організації заробітної плати, які підприємство розробляє самостійно. У організаці...
