ях розробляються наступні локальні нормативні правові документи за умовами оплати праці:
- документ, встановлює розміри тарифних ставок робітників;
- схеми посадових окладів керівників, фахівців і службовців;
- Єдині тарифні сітки - при однаковому підході до основної оплати праці робітників і фахівців;
- положення про надбавки і доплати;
- положення про преміювання: за основні результати діяльності, за поліпшення окремих сторін діяльності організації;
- положення про одноразових заохочення.
Колективний договір - правовий акт, регулює соціально-трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівниками на підприємстві. У ньому мають бути зафіксовані всі умови оплати праці працівників, що входять у компетенцію підприємства. У колективних договорах доповнюються і розвиваються норми, прийняті в галузевому, територіальному та генеральному угодах, але ці норми не можуть бути нижче тих норм, які передбачені іншими угодами.
Колективний договір не є єдиним документом, в якому відображаються умови оплати праці працівників організацій, підприємств. Встановлення розмірів заробітної плати здійснюється також за угодою самих сторін трудового правовідносини: роботодавця та найманого працівника. Ці умови фіксуються в трудовому договорі (контракті) і мають обов'язкову силу для роботодавця (Індивідуально-трудове регулювання заробітної плати). p> Трудовий договір (контракт) - угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю колективним договором і угодою сторін. Умови оплати праці працівника, зафіксовані в індивідуальному трудовому договорі (контракті), не можуть бути гіршими за ті, які передбачені чинним законодавством, угодами, колективним договором. p> Умови оплати праці фіксуються в Положенні про оплату праці працівників організації.
Таким чином, в умовах ринкової економіки організація заробітної плати на торговому підприємстві передбачає, з одного боку, гарантовану оплату праці кожного працівника відповідно з результатами його роботи та вартістю робочої сили на ринку праці, з іншого - забезпечення роботодавцю такого господарського результату, який дозволив би йому відшкодувати витрати і отримати прибуток. Компроміс в інтересах роботодавця і працівників досягається через організацію заробітної плати. Оплата праці з урахуванням сукупності інших факторів впливає на прибуток і конкурентоспроможність підприємства. Тому основне завдання підприємства полягає в тому, щоб розробити такий механізм матеріального стимулювання, який націлював би трудові колективи на досягнення високих результатів. p> 1.2 Склад заробітної плати працівників підприємства т...
