у систему оплати праці (далі - СОТ)-називають бонусної, хоча терміну "бонус" у юридично значущих документах з трудового права немає, а є термін "премія".
Давайте для початку все-таки уточнимо терміни. Хоча офіційно в трудовому праві термін "Бонус" відсутня, однак на побутовому рівні, та й на офіційному теж, він широко вживається неюристами. На саміті "20-ки" (двадцяти країн світу з розвиненими економіками) в кінці вересня 2009 року питання бонусів для фінансистів навіть став одним з принципових і спірних питань.
В останні роки в Росії якось склалося в практиці застосування терміна "бонус" як синонім терміну "премія за виконання показників за підсумками року, півріччя, іноді - кварталу ", тобто істотного за часом звітного періоду (хоча це ніяк і нічим не узаконене).
А ось премія за менший період - місячний - якось так і залишилася в основному нашої звичною, "ісконно російській" "премією".
Є всього дві основні Системи Оплати Праці (з різновидами):
1) відрядна;
2) погодинна.
Це, так сказати, СОТ в В«чистомуВ» вигляді. p> Але в такому стані оплата праці влаштовує працівників не завжди, тому її доповнюють преміальної системою, яких, як було сказано вище, існує кілька видів. Їх застосовують або окремо, або комбінують між собою. p> Ознайомившись з різновидами відрядної і погодинної СОТ, ми прийшли до висновку, що у разі відрядної СОТ працівники недостатньо мотивовані до високопродуктивної праці з високою якістю, - а у разі погодинної СОТ працівники зовсім ніяк не мотивовані. [3]
4. Застосування преміальної системи на практиці
На практиці застосовуються різні види преміальної оплати. Я розгляну деякі з них, які використовуються в реальних організаціях.
Перша організація ВАТ В«Газпромнефть - НовосибірськВ». У цій організації використовується комбінований вид преміювання працівників. Тут є і щомісячна премія, складова 30% від суми окладу, і щоквартальна премія, складова приблизно 25% від суми місячного окладу, і річна премія, складова подвійну суму місячного окладу, і премія, обчислюється у відсотках від продажу. Останній варіант премії нараховується в тому випадку, якщо місто чи регіон виходить на лідируючі позиції за кількістю проданих пально-мастильних матеріалів. Сума залежить також від загального прибутку. p> Друга організація на даний момент вже не існує, проте, її система нарахування заробітної плати і преміювання також цікава. Це мережа ресторанів швидкого харчування В«КузінаВ» і В«Нью-Йорк піцаВ». Система оплати праці в даних організаціях була наступною: погодинна оплата плюс бонусна надбавка. Бонусна система являла собою хвору оцінку праці співробітників. Бали виставлялися керівництвом: офіціантам і касирам - менеджерами зміни, менеджерам зміни - менеджери ресторану. Кількість балів варіювалося від 0 до 100. Оцінка була суб'єктивної, але її можна було обговорити і оскаржити. Як правило, конфліктів на цьому г...
