на система оплати праці грунтується на визначенні розміру заробітної плати кожного працівника в залежності від кінцевого результату роботи всього колективу, до складу якого входить працівник [15].
Наприклад, дана система оплати може будуватися на основі двох коефіцієнтів: кваліфікаційного і трудової участі (КТУ). Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється колективом бригади відповідно до чинного в організації Положенням про оплату праці.
За системою плаваючих окладів в кінці кожного місяця по результатами праці за розрахунковий місяць для кожного працівника формується новий посадовий оклад на наступний місяць.
Для керівників і фахівців оклад може встановлюватися і у відсотках від прибутку. При системі оплати праці на комісійній основі (бонусна система) винагорода за працю виплачується роботодавцем у вигляді фіксованого відсотка від доходу (обсягу продажів), одержуваного організацією від продажу продукції, товарів, робіт, послуг. Ця система в основному застосовується в торгівлі та страхуванні і побудована на оцінці особистої участі працівника у отриманні підприємством прибутку. Відсоток від виручки, який отримує працівник, визначає керівник організації відповідно до Положення про оплату праці і затверджує своїм наказом. Люди розрізняються по своїх потребах, тому і їх мотивації різні. У наступному параграфі курсової роботи розглянемо склад заробітної плати та показники ефективності її використання.
1.2 Склад заробітної плати працівників підприємства торгівлі та показники ефективності її використання
Склад фонду заробітної плати - нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії та одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
Склад заробітної плати працівників підприємства торгівлі не відрізняється від загальноприйнятого, тому виходячи з визначення можна виділити її складові частини (додаток 7):
1. основна (постійна) частина заробітної плати;
2. компенсаційні виплати;
3. стимулюючі виплати.
Заробітну плату поділяють на основну і додаткову.
Під основною заробітною платою прийнято розуміти:
виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній, відрядній і прогресивної оплати;
доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та ін;
оплата простоїв не з вини працівника; премії, преміальні надбавки та ін
Додаткова заробітна плата включає:
виплати за опрацьованим час, передбачені законодавець-ством про працю та колективними договорами;
оплата часу відпусток;
пл...
