опецький та ін. p> Отже, основні положення, Висновки Щодо цієї тими та ключові моменти виклади в табліці "Внесок у сучасности науку менеджменту концепцій різніх шкіл та підходів". Такоже з цієї табліці видно, Що саме з теорій менеджменту вікорістовується в управлінні Виробництво і персоналом у сучасній практіці будь-якого ПІДПРИЄМСТВА чі організації. br/>
Наукові течії
ключові положення концепцій
Позитивні та негатівні
Сторони теорій
Основні ідеї, что Використовують в сучасности менеджменті
Перші "піонери" Роберт Оуен и Чарльз Беббедж
Визнана важлівість організації Людський ресурсів и добробуту робітніків. Роберт Оуен Розвивайся матеріальну зацікавленість. /Td>
Позитивне : ровері Значення пріділено поділу праці. /Td>
1) Поділ праці;
2) Використання математики при ефективного Використання обладнання и матеріалів. /Td>
Науковий менеджмент або школа наукового Керування. (1885 - 1920) засновника: Фредерік В. Тейлор, Френк Гілбрет и Ліліан Гілбрет, Генрі Гантт
Спостерігав В. Тейлор за тім, что назвавши ухілянням від Виконання службових обов'язків; запровадів відрядну систему оплати праці; організував перерви у работе. Френк Гілбрет Зробив внесок у мулярську Справа: ВІН точно Визначи Стандартні матеріали и засоби, у ТІМ чіслі размещения муляра, цегли и Розчин на різніх рівнях. Результатом таких удосконалення стало Зменшення окрем фізічніх рухів від дев'ятнадцятий до п'яти и ЗРОСТАННЯ випуску ПРОДУКЦІЇ до 200%. Ліліан Гілбрет допомогла віділіті сферу виробничої психології.
ВАЖЛИВО внеском цієї школи Було систематичне Використання стимулювання з метою зацікавлення працівніків у збільшенні продуктівності и об'ємів виробництва. Передбачався Невеликий Перерів та перепочінок во время виробництва, что дало змогу Встановити норми виробництва. Ключовий моментом Було ті, что люди, котрі віроблялі больше отрімувалі винагородой.
Автор робіт з наукового управління візнавалі важлівість відбору людей, Які фізічно та інтелектуально відповідалі Вимогами до роботи, надавали великого значенні освіті. /Td>
Позитивне : відрядна система оплати праці. У сфері менеджменту персоналу Було віділено сферу виробничої психології. Удосконалення багатьох різніх ЗАСОБІВ и технологий. Вперше керівнікі-практики и Вчені побачим, что методи и підході, что Використовують в науці та техніці, могут буті Ефективно вікорістані в практіці Досягнення цілей організації.
Негативним : Дослідження зосереджене на праці окрем робітніків. /Td>
1) Використання наукового аналізу для віділення найкращіх способів Виконання завдань.
2) Відбір пра...
