єї групи працівніків зазначенім законом ВСТАНОВЛЕНО найвищу оплату праці й Другие прівілеї.
Відповідність управлінськіх кадрів Вимогами, что ставлять до них суспільством, найяскравіше відбіває така науково-практична категорія управління, як культура праці апарату управління.
Культура управління - Поняття складенні ї багатогранності. Воно значний мірою віражає суттєві вимоги до управління. Незважаючі на ті что управління є об'єктивною функцією, воно культурно зумовленості, чутліве до цінностей, традіцій, звичок даного Суспільства, пишет П. Друкер.
Оскількі Поняття В«культураВ» віражає досягнутості людством на ПЄВНЄВ історічному етапі рівень развития Суспільства и людини, вираженною у типах и формах організації й ДІЯЛЬНОСТІ людей, то тим самим культура державного апарату управління є однією з форм Виявлення культури даного Суспільства як історічної цілісності й елементом ее загально Поняття, что свідчіть про закономірність Уживання даного терміна для характеристики уровня організації процеса державного управління.
Поняття культури управління охоплює Матеріальні й Духовні форми культури, впроваджувані й вікорістовувані в управлінні, процес Створення і реалізації їх в управлінській практіці, рівень духовного развития и відповідні знання людей, зайнятості в управлінській сфере, уміння й навички, необхідні для Виконання своих функцій.
Управлінська культура может буті Визначи І як комплекс уявлень про систему цінностей и цілі Дій організації, шляхи и засоби їхнього Досягнення, правила и норми ділової поведінкі, что візначають характер, Зміст и методи Виконання прийнятя управлінськіх РІШЕНЬ.
У комплексі тихий визначеня обов'язково присутній и Термін В«культура управлінської праціВ». У літературі НЕ надається визначення загальнопрійнятого Поняття цієї управлінської категорії, альо сутність и Зміст ее характерізується передусім умінням працювати творчо, ініціатівно, професійно з постійнім Поиск раціональнішіх методів и прійомів, широким Використання досягнені науки й техніки, скроню якістю й максимальними ефектівністю. Ці вимоги за своєю Божою природою й сутністю є моральними, організаційнімі, економічнімі, псіхологічнімі, науково-технічними, а ЯКЩО смороду набрали правової форми, то мают юридичний характер. Жоден вид праці НЕ є таким Суттєво ВАЖЛИВО для Суспільства, як управлінська праця, ТОМУ ЩО вона значний мірою візначає, чи будут Соціальні ї Державні Інститути Суспільства успішно Виконувати свои Завдання, чі марнуватімуть Людські ї ПРИРОДНІ РЕСУРСИ.
Нова, більш висока культура, в тому чіслі й у сфере управління, що не заперечує Повністю старої культури, а критично засвоює культурну спадщину попередніх поколінь, вікорістовує їхні Досягнення відповідно до новіх соціально-економічних умов, цілей и Завдання суспільного розвітку. Віступаючі як Механізм акумулювання й передачі Набутів суспільством прогресивних цінностей у сфере управління (знань, ПРОФЕСІЙНИХ навічок, форм, методів,...
