а результат своєї діяльності, що впливає на кінцевий результат виробництва.
У системі стимулювання заробітна плата займає провідне місце.
При організації заробітної плати на підприємстві слід керуватися рядом принципів:
заробітна плата повинна нараховуватися відповідно з результатами виконаної роботи, її ефективністю та якістю;
у працівника повинна бути матеріальна зацікавленість у високих кінцевих результатах виконаної роботи;
заробітна плата не повинна обмежуватися;
необхідна індексація заробітної плати відповідно до інфляції;
темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати зростання заробітної плати;
система визначення заробітної плати має бути простою і наочною для співробітників.
Список літератури
1. Генкін Б.М. Організація, нормування та оплата праці на промислових підприємствах: Підручник для вузів. - М.: Видавництво НОРМА, 2003. - 400с.
. Нормування праці: Підручник./За ред. Ю.Г. Одегова.-М.: Видавництво В«ІспитВ», 2003.-320с.
. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві: навчально-практичний посібник/В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2005.-320с.
