ої функції працівника. Про це роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі за два місяці. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу наявну в нього роботу (знову ж, у письмовій формі), і лише за відсутності такої роботи або при відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється. p align="justify"> Особливості звільнення окремих категорій працівників:
Існують категорії працівників, звільнення яких має ряд особливостей (додаткові причини для розірвання трудового договору або додаткові гарантії при звільненні).
Наприклад, трудовий договір з керівником організації може бути припинено у зв'язку з банкрутством (відсторонення від посади керівника організації-боржника), за рішенням власника організації або з інших підстав, передбачених трудовим договором. Якщо трудовий договір з керівником припиняється за рішенням власника організації, то за відсутності винних дій керівника йому виплачується компенсація у розмірі не нижче трикратного середнього місячного заробітку (ст. 278, 279 ТК РФ). p align="justify"> Стаття 288 ТК РФ передбачає можливість звільнення працівника, який працює за сумісництвом, якщо на умовах основної роботи на цю посаду прийнятий інший працівник. Про це звільняється повинен бути попереджений у письмовій формі за два тижні до припинення трудового договору. p align="justify"> Свої особливості є при розірванні договорів з працівниками, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, зайнятими на сезонних роботах, працюючими у фізичної особи, що працюють в організаціях, розташованих в умовах Крайньої Півночі, педагогічними працівниками та деякими іншими категоріями працівників. Наприклад, ст. 336 ТК РФ передбачає додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником. Такими підставами можуть бути:
повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи;
застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;
досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади;
не обрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом.
3. Порядок оформлення звільнення
При звільненні працівника в обов'язковому порядку повинні бути дотримані певні формальності. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору описаний у ст. 84.1 ТК РФ. p align="justify"> Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу. У разі, коли наказ про п...
