агальний при оплаті праці за почасово-преміальною системі;
Зх повр - Заробіток за фактично відпрацьований час;
n - розмір премії%.
Почасово-преміальна система підвищує у робочого зацікавленість у збільшенні продуктивності своєї праці.
З усього розмаїття існуючих форм оплати праці кожен підприємець вибирає ту систему, яка в найбільшою мірою відповідає конкретним умовам виробництва. p> Заробітна плата фахівців і службовців зазвичай складається з 2-х частин: посадового окладу і премій за якісні і кількісні показники роботи. Оплата праці фахівців, службовців і молодшого обслуговуючого персоналу в нафтовій і газовій промисловості здійснюється за штатно-окладних системі. Основу цієї системи складають штатний розклад і схема посадових окладів, в яких наводяться розміри місячних окладів по окремих посадах. Розміри місячної заробленої плати працівника при почасово-преміальною системою оплати праці:
В
де З ок - посадовий оклад працівника;
Д р - число робочих днів на місяць;
Д ф.р. - число опрацьованих днів за місяць;
П р - відсоток премії. [3,5,6,8]
Отже, основними формами заробітної плати робітників є відрядна і погодинна, які в свою чергу поділяються на різні системи. Оплата праці фахівців, службовців та молодшого обслужащего персоналу здійснюється за штатно-окладних системі, основу якої складають штатний розклад і схема посадових окладів.
В
Глава III. Організація оплати праці на підприємствах нафтової і газової промисловості
III.1 Принципи організації оплати праці
Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості праці з розміром його оплати, а також складових елементів (вибір форм і систем оплати праці, тарифна система, нормування).
Організація оплати праці заснована на дотриманні наступних загальних принципів:
В· темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темп зростання середньої заробітної плати;
В· оплата праці повинна перебувати в повній відповідності з його резул'татамі, з кількістю і якістю створеної продукції, з кількістю виконаної роботи, враховувати і відображати як час роботи, так і кваліфікацію працівників;
В· оплата праці повинна стимулювати підвищення кваліфікації кадрів;
В· основою заробітної плати робітників, фахівців та інших працівників служать тарифні ставки і посадові оклади;
В· оплата праці повинна враховувати територіальне розміщення підприємств і умови роботи трудящих;
В· зароблена плата повинна бути пов'язана зі значенням галузей у розвитку соціальної економіки;
В· ту чи іншу форму організації оплати праці слід застосовувати у суворій відповідно до специфіки виробництва;
В· необхідно органічне поєднання індивідуальних, бригадних форм організації оплати пр...
