тодів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця.
За наявності перелічених підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається і з жінками, що мають дітей віком до трьох років, і з самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років ), і з іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері.
Стаття 262 Трудового кодексу РФ закріплює право осіб, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, а також жінок, які працюють у сільській місцевості, на додаткові вихідні дні. В даний час порядок надання додаткових вихідних днів, встановлених для осіб, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, визначається відповідно до постанови Мінпраці Росії і ФСС Росії від 4 квітня 2000 р. № 26/34 В«Про затвердження роз'ясненняВ« Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів у місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами В».
Невикористані в тому чи іншому місяці додаткові вихідні дні на інший термін не переносяться і не підсумовуються. Тому роботодавець повинен вести точний облік надання додаткових вихідних днів, які надаються відповідно до коментарів статтею. p align="center"> працю оформлення регулювання жінка
Завдання 2
Вирішити завдання
На завод звернулися із заявою про прийом на роботу: підліток 15 років, закінчив 9 класів; військовослужбовець, демобілізований з збройних сил; молодий спеціаліст, направлений на роботу, на посаду інженера-технолога після закінчення ВНЗ. Всі вони в якості працівників раніше не працювали. p align="justify">. Які документи повинні представити зги особи при вступі на роботу? p align="justify">. Як оформляється прийом на роботу? p align="justify"> Задачу необхідно вирішувати з посиланнями на відповідні статті Трудового кодексу РФ.
Рішення завдання
. Всі зазначені особи в даній задачі, повинні надати документи відповідно до ст. 65 ТК РФ:
паспорт або інший документ що засвідчує особу;
документ військового обліку для військовозобов'язаних і осіб підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Зазначені особи влаштовуються вперше, тому трудову книжку і страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляється роботодавцем!
. Оформлення прийому на роботу регламентує ст. 68: Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповід...
