о зі своїм населенням, територією, іерархіей.Постоянно розробляються стратегічні плани в роботі організації менеджерами подразделеній2.2 Закон соціальної гармонії У кожній організаційній системі розвиток соціальної сфери, врахування людського чинника впливає на ефективність діяльності організаційної сістеми.В ВАТ макрорегіональної компанія В«РостелекомВ» застосовуються такі механізми даного закону: 1) підвищення трудової активності, 2) участь працівників у управленііПрінціпи організації-(від лат. початок, основа) - це найважливіші керівні правила, вихідні положення, на основі яких здійснюється функціональне елементне і структурний побудова, функціонування і розвиток систем у природі і суспільстві. 3.1 Принцип оптимальності передбачає виконання всіх процесів з випуску продукції в заданій кількості і в строки з найбільшою економічною ефективністю або з найменшими витратами трудових і матеріальних ресурсів. Оптимальність виробничих процесів повинна бути головним принципом раціональності виробничих процесів .. Закон застосовується не повно, так як існує ряд дебіторської заборгованості, що говорить про некоректну роботу менеджеров3.2 Принцип прямо точності виробничі та інформаційні процеси повинні йти по найкоротшому шляху з мінімальною кількістю допоміжних операцій. Досягається прямоточность розташуванням цехів, дільниць і робочих місць у відповідності з послідовністю виконання стадій і операцій, тобто по ходу технологічного процесса.Отсутствует3.3 Принцип ритмічності виробничі та інформаційні ні процеси повинні йти рівномірно за заздалегідь заданими тимчасових інтервалах. Розрізняють ритмічність випуску продукції і ритмічність роботи. Показником, що характеризує ритмічність, може служити коефіцієнт рітмічності.Отсутствует3.4 Принцип синхронізації серед виробничих і информацион-них процесів необхідно виділити постійний або тимчасовий центр синхронізації, під який повинна підлаштовуватися робота інших подразделений.Отсутствует3.6 Принцип додатковості В організаційних системах поєднуються, з одного боку, об'єктивні, стійкі тенденції, запрограмовані, рівноважні, організовані, прогнозовані початку, з іншого боку, випадкові, нестійкі, нерівноважні, стихійні, мимовільні, імовірнісні, непрогнозовані початку. Обидва початку доповнюють один одного. Їх діалектична взаємодія визначається як принцип додатковості, суть якого - амбівалентний підхід до розкриття функціонування і розвитку організаційних сістем.3.7 Принцип змагальності Практика підтверджує, що життєздатність соціальної системи залежить від ступеня розвитку змагальних, конкурентних почав. Конкуренція виявляє найбільш результативні, ефективні шляхи соціально-економічного розвитку. Це виражається в порівнянні, відборі та впровадженні найбільш ефективних методів господарювання та управління. Конкурентні відносини суперечливі: механізм конкуренції формує соціальні пріоритети свободи вибору, активного впливу на прийняття сміливих, продуктивних управлінських рішенні. Одночасно конкуренці...
