Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Сутність атестації персоналу на підприємстві

Реферат Сутність атестації персоналу на підприємстві





нізаціях. br/>

3. Сутність атестації персоналу


Атестація персоналу - кадрові заходи, покликані оцінити відповідність рівня праці, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної діяльності. Головне призначення атестації - не контроль виконання (хоча це теж дуже важливо), а виявлення резервів підвищення рівня віддачі працівника. p align="justify"> Елементами атестації є оцінка праці та оцінка персоналу.

Оцінка праці спрямована на зіставлення змісту, якості та обсягу фактичного праці з планованим результатом праці, який представлений в технологічних картах, планах і програмах роботи підприємства. Оцінка праці дає можливість оцінити кількість, якість та інтенсивність праці. p align="justify"> Оцінка персоналу дозволяє вивчити ступінь підготовленості працівника до виконання саме того виду діяльності, яким він займається, а також виявити рівень його потенційних можливостей для оцінки перспектив зростання.

До обов'язкових принципам атестації можна віднести:

) Об'єктивність - незалежність результатів оцінки від приватної думки або окремого судження;

) Надійність - незалежність від впливу ситуативних факторів (настрою, погоди, минулих успіхів і невдач);

) Достовірність - реальність оцінки;

) Комплексність - оцінка професійних та особистісних якостей кожного співробітника і трудового потенціалу організації в цілому;

) Доступність - зрозумілість процесу та критеріїв оцінки суб'єктом і об'єктом оцінки. p align="justify"> Атестація проводиться у кілька етапів: підготовка до атестації, атестація і підведення підсумків.

1. Підготовка до проведення атестації полягає в розробці атестаційної моделі, нормативних та методичних матеріалів з проведення атестаційних заходів та інформування співробітників:

визначення вимог до системи атестації;

вибір методу оцінки співробітників;

розробка переліку оцінюваних показників;

критерії оцінки;

розробка методики проведення атестації;

видання нормативних документів з проведення атестації (склад атестаційної комісії, графік атестації, наказ);

інформування співробітників про цілі і порядок проведення атестації;

проведення навчання (інструктаж) з проведення атестаційних заходів;

підготовка атестаційних форм (бланків). p align="justify"> Спільними оцінюваними показниками для всіх працівників при проведенні атестації є: кваліфікація працівника; результати, досягнуті ним при виконанні службових обов'язків. У кожній організації з урахуванням галузевої специфіки і харак...


Назад | сторінка 6 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розробка заходів щодо вдосконалення системи оцінки та атестації персоналу о ...
  • Реферат на тему: Удосконалення системи оцінки та атестації персоналу
  • Реферат на тему: Організація і проведення атестації персоналу
  • Реферат на тему: Оцінка персоналу та її відмінності від атестації
  • Реферат на тему: Удосконалення системи оцінки та атестації персоналу на підприємстві (на при ...