нізаціях. br/>
3. Сутність атестації персоналу
Атестація персоналу - кадрові заходи, покликані оцінити відповідність рівня праці, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної діяльності. Головне призначення атестації - не контроль виконання (хоча це теж дуже важливо), а виявлення резервів підвищення рівня віддачі працівника. p align="justify"> Елементами атестації є оцінка праці та оцінка персоналу.
Оцінка праці спрямована на зіставлення змісту, якості та обсягу фактичного праці з планованим результатом праці, який представлений в технологічних картах, планах і програмах роботи підприємства. Оцінка праці дає можливість оцінити кількість, якість та інтенсивність праці. p align="justify"> Оцінка персоналу дозволяє вивчити ступінь підготовленості працівника до виконання саме того виду діяльності, яким він займається, а також виявити рівень його потенційних можливостей для оцінки перспектив зростання.
До обов'язкових принципам атестації можна віднести:
) Об'єктивність - незалежність результатів оцінки від приватної думки або окремого судження;
) Надійність - незалежність від впливу ситуативних факторів (настрою, погоди, минулих успіхів і невдач);
) Достовірність - реальність оцінки;
) Комплексність - оцінка професійних та особистісних якостей кожного співробітника і трудового потенціалу організації в цілому;
) Доступність - зрозумілість процесу та критеріїв оцінки суб'єктом і об'єктом оцінки. p align="justify"> Атестація проводиться у кілька етапів: підготовка до атестації, атестація і підведення підсумків.
1. Підготовка до проведення атестації полягає в розробці атестаційної моделі, нормативних та методичних матеріалів з проведення атестаційних заходів та інформування співробітників:
визначення вимог до системи атестації;
вибір методу оцінки співробітників;
розробка переліку оцінюваних показників;
критерії оцінки;
розробка методики проведення атестації;
видання нормативних документів з проведення атестації (склад атестаційної комісії, графік атестації, наказ);
інформування співробітників про цілі і порядок проведення атестації;
проведення навчання (інструктаж) з проведення атестаційних заходів;
підготовка атестаційних форм (бланків). p align="justify"> Спільними оцінюваними показниками для всіх працівників при проведенні атестації є: кваліфікація працівника; результати, досягнуті ним при виконанні службових обов'язків. У кожній організації з урахуванням галузевої специфіки і харак...
