уму, необхідних для ефективного виконання завдань на запропонованому робочому місці. Результати дадуть можливість описати як потенційні установки, орієнтації людини, так і ті конкретні способи діяльності, якими він вже фактично володіє. Тестування може дозволити сформувати думку про здатність кандидата до професійного і посадового росту, специфіці мотивації, особливостях індивідуального стилю діяльності.
Перевірка рекомендацій і послужного списку . При подачі заяви про прийомі на роботу, на одній із ступенів відбору можна попросити кандидата представити відгуки попередніх начальників і інші аналогічні документи.
Медичний огляд . Проводиться, як правило, якщо робота пред'являє особливі вимоги до здоров'я кандидатів. Деякі організації вимагають, щоб найбільш підходящі їм заявники заповнювали медичні запитальники або проходили медичний огляд.
Ухвалення рішення . Порівняння кандидатів. Представлення результатів на розгляд керівництву, що бере рішення. Прийняття і виконання рішення. Прийом на роботу закінчується підписанням двома сторонами трудового договору.
Розглянемо методи оцінки персоналу, використовувані при прийомі на роботу. Слід зазначити, що при прийомі використовуються методи, спрямовані на оцінку потенціалу працівника (визначення професійних можливостей):
1. Біографічний метод (оцінка працівника за біографічними даними). ​​
2. Тестування (визначення знань, умінь, здібностей та інших характеристик на основі тестів).
3. Інтерв'ю (бесіда, спрямована на збір інформації про досвід, рівні знань і оцінку професійно важливих якостей претендента). Інтерв'ю при прийомі на роботу здатне дати глибоку інформацію про кандидата, при зіставленні якої з іншими методами оцінки можливе отримання точної та прогностічной інформації.
4. Рекомендації (звернути увагу на те, звідки представляються рекомендації, і на те, як вони оформлені). Рекомендації оформляються усіма реквізитами організації та координатами для зворотного зв'язку.
5. Нетрадиційні методи:
- поліграф (детектор брехні), психологічний стресовий показник, тести на чесність або відношення до чого-небудь, встановленому компанією;
алкогольний і наркотичний тести;
деякі види психоаналізу з метою виявлення майстерності кандидатів для можливої вЂ‹вЂ‹роботи в їхніх орга...
