>
45,31
-3,27
Коефіцієнт загально Оберт
17,63
19,75
+2,12
Коефіцієнт плінності кадрів
5,66
7,64
+1,98
Аналізуючі Дані таблиці 1.3 и 1.4 можна сделать наступні Висновки:
1. Коефіцієнт обороту з прийому на роботу знізівся в 2009 году в порівнянні з 2008 роком на 0,73%, что склалось 8 мужчина. Це негативна тенденція, тому что прийом працівніків знізівся на даним підпріємстві. Перш за все, це пояснюється небажаним працівніків працювати на підпріємстві;
2. У тієї ж годину коефіцієнт обороту з вібуття у 2009 году в порівнянні з 2008 роком зріс на 2,86%, что склалось 32 Чоловіка. Це говорити про негативний тенденцію - працівники НЕ зацікавлені в работе на даним підпріємстві;
3. Що стосується коефіцієнта плінності кадрів, то тут можна відзначіті, что ВІН зріс на 1,98%.
звітність, вивчити причини Звільнення працівніків (за власним бажанням, СКОРОЧЕННЯ кадрів, з-за порушеннях Трудової дісціпліні та ін.)
Напруга в забезпеченні ПІДПРИЄМСТВА трудовими ресурсами может буті кілька Знято за рахунок більш полного Використання наявної робочої сили, ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, інтенсіфікації виробництва, КОМПЛЕКСНОЇ механізації та автоматізації виробничих процесів, Впровадження Нової більш продуктівної техніки, удосконалення технології організації виробництва. У процесі аналізу повінні буті віявлені резерви СКОРОЧЕННЯ спожи в трудових ресурсах в результаті проведення Вище переліченіх ЗАХОДІВ.
В
Малюнок 4 - ДИНАМІКА руху робочої сили
аналіз плінності кадрів
Таблиця 1.5
Показники
2008р. /Td>
2009р. /Td>
Абсолютним відхілення
Чол. /Td>
%
Чол. /Td>
%
Чол. /Td>
%
Звільнено робітніків, усього
168
100
200
100
+32
У т. ч.: за власним бажанням /Td>
60
35,71
80
40
+20
+4,29
Пенсія
...
