визначається етичними нормами більш високого порядку і не в останню чергу такими, як: повага людської гідності, гарантії підвищення кваліфікації, вільне висловлювання суджень про діяльність корпорації та ін
Корпоративна етика дозволяє управляти конфліктною ситуацією, надавати їй не руйнівний, а функціональний характер, тобто використовувати її як перший сигнал появи проблеми, яку необхідно вирішувати в рамках системи соціального партнерства. Корпоративна етика визнає і право найманих працівників у певних випадках вдаватися до страйків. Але необхідно розрізняти можливість такої акції та її реальне використання. p align="justify"> Моральний клімат організації визначається її організаційною культурою. Моральний клімат в громадських організаціях, що відносяться до органічної культурі, визначається сукупністю соціальних і моральних цінностей, які поділяються членами цих громадських організацій. Для підприємницької організаційної культури характерні принципи егоїзму, які переслідують витяг максимального прибутку для кожного члена організації. Бюрократична організаційна культура за своєю природою двоїста, тому що має ієрархічну організацію. Партіціпатівная організаційна культура побудована на принципах максимального саморозвитку кожного члена колективу та участі в залежно від компетентності та обізнаності всіх членів організації в загальних для них справах. Зростає роль моральної регуляції, і ключовим принципом стає принцип справедливості. p align="justify"> Список використаної літератури
Базарова Т. Ю., Б.Л. Єрьоміна Б. Л. Управління персоналом. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М: ЮНИТИ, 2002. -560 С. p align="justify"> Гусейнов А. А., Дубко Є. Л. Етика: Підручник. - М,: Гардарики, 2000. - 496 с. p align="justify"> Золотухіна - Абозін Є. В. Курс лекцій з етики. - Ростов н/Д: В«ФеніксВ», 2000. - 384 с. p align="justify"> Кибанов А. Я. Управління персоналом організації. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с. p align="justify"> Лавриненко В. Н. Психологія та етика ділового спілкування. - 4-е вид. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - С.223 415
Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. - М.: В«ПріорВ», 2000. - 704 с. p align="justify"> Попов Ю. Н. Корпоративна етика сприяє підвищенню соціальних якостей підприємства// Проблеми теорії і практики управління. - 2003. - № 4. p align="justify"> 1.
