>
Договір трудового найму укладається між засновниками юридичної особи та найманими працівниками. Наймані працівники не є власниками підприємства, у них немає права на участь у розподілі прибутку і на участь в управлінні справами підприємства. За згодою засновників, тобто власників підприємства, наймані працівники можуть вносити внесок до статутного капіталу і претендувати на частину прибутку. Найманий працівник має право придбавати тільки привілейовані акції підприємства (тобто акції, що не дають права голосу).
Трудові договори можуть укладатися (ст. 58 ТК РФ) на:
невизначений термін; p> певний строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір);
час виконання певної роботи. p> Трудовий договір на час виконання певної роботи є різновидом строкового трудового договора.Срочний трудовий договір укладається (ст. 59 ТК РФ):
У випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на певний термін. Така ситуація може виникнути з урахуванням характеру майбутньої роботи (наприклад, у зв'язку з необхідністю заміщення жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною), або з урахуванням умов виконання роботи (наприклад, при роботі в екстремальних умовах), або з урахуванням інтересу працівника (наприклад, дружина військовослужбовця під час вступу на роботу може укласти строковий трудовий договір з урахуванням очікуваного перекладу чоловіка в іншу місцевість для подальшого проходження служби). p> У випадках, безпосередньо передбачених законом. До таких випадків відносяться:
висновок трудового договору з посадовою особою підприємства;
висновок контракту з викладачем вищого навчального закладу;
висновок трудового договору про роботу на Крайній Півночі і в прирівняних до них місцевостях (Даний договір укладається на строк не більше трьох років, а на островах Північного Льодовитого Океану - на строк не більше двох років);
висновок трудового договору з особою, прийнятим у порядку заміщення на виборну посаду до державного органу. p> Важлива особливість строкового трудового договору полягає в тому, що, коли термін термінового трудового договору закінчився і жодна з сторін не зажадала розірвання трудового договору, його дія вважається продовженим на невизначений термін (Ст. 58 ТК РФ). p> Зміст трудового договору має включати в себе ряд необхідних (обов'язкових) положень, до яких відносяться:
повне найменування підприємства, в якому повинна здійснюватися трудова діяльність працівника;
вказівку спеціальності та кваліфікації працівника, а також, на яку посаду він приймається;
права і обов'язки сторін, тобто всі функції працівника і роботодавця (бажано вказувати вичерпний перелік робіт, які працівник зобов'язаний виконувати, в Відповідно до ст. 57 ТК РФ роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої договором);
умови оплати праці (розряд за Єдиною тарифною сіткою - ЄТС, і т.д.);...
