єднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається.
Особам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства, надаються додаткові вихідні дні. Згідно зі ст. 262 ТК РФ одному з батьків (Опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вигідного дня проводиться в розмірі та порядку, що встановлені федеральними законами.
Жінкам, що працюють в сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
Ст. 261 ТК РФ надані гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірвання з ними трудового договору з ініціативи роботодавця.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустка по вагітності та пологах.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (Дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом "а" пункту 3, пункти 5-8, 10 і 11 ст. 81 ТК РФ). p> Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця;
- згідно ст. 122 "Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток" до закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
- відповідно до ст. 125 "Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки "не допускається відкликання з відпустки вагітних жінок;
- відповідно до ст. 298 "Обмеження на роботи вахтовим методом" до робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть залучатися вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років;
- згідно ст. 319 "Додатковий вихідний день" одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до шістнадцяти років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати;
- згідно ст. 320 "Скорочений робочий тиждень" для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них ...
