місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повної робочому тижні.
Постановою Ради Міністрів - Уряду РФ від 6 лютого 1993 р. N 105 затверджено норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну (див. таблицю № 1):
Таблиця № 1
Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну
Характер роботи
Гранично допустима маса вантажу
Підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину)
10 кг
Підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни
7 кг
Величина динамічної роботи, здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:
- з робочої поверхні
- з підлоги
1750 кгм
875 кгм
Примітки:
1. У масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.
2. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.
2. Особливості охорони праці працівників у віці до 18 років
Відповідно до міжнародними актами, виходячи з общегуманістіческіх принципів охорони здоров'я своїх громадян, створення сприятливих умов для їх всебічного розвитку, Російське держава прийняла на себе зобов'язання щодо захисту осіб, які не досягли 18-річного віку, від виконання будь-якої роботи, яка представляє небезпеку для їхнього здоров'я, може бути перешкодою для їх фізичного, розумового, духовного і морального розвитку.
Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років регулюються ст.ст. 265-272 главою 42 ТК РФ, а також низкою інших статей ТК РФ, про яких мова піде в цій главі. p> Згідно ст. 272 ТК РФ особливості працевлаштування осіб віком до вісімнадцяти років визначаються ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою. У Зокрема, згідно зі ст. 266 ТК РФ особи у віці до вісімнадцяти років приймаються на роботу тільки після попереднього, обов'язкового медичного огляду і надалі, до досягнення віку вісімнадцяти років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.
При цьому медичні огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Укладення трудового договору (ст. 63 ТК РФ) допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
У разі отримання основної загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудов...
