Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Планування праці та заробітної плати на підприємстві ТОВ "МСК Інжиніринг"

Реферат Планування праці та заробітної плати на підприємстві ТОВ "МСК Інжиніринг"





31, 5 м3527114513684Цех пенополістірола160 М33, 6 м32279013955пріготовленіе шпаклевок2600 кг250 кг1650650 Чисельність основних виробничих робітників визначається на підставі даних за обсягом випуску продукції, вироблення 1 робітника в день і числу робочих днів.

Бетонозмішувальний цех: 2000/(8 * 22) = 11 чол. p align="justify"> Арматурний: 51000/(110 * 22) = 21

Формувальний: 1700/(1,5 * 22) = 52

Цех пенополистерола: 160/(3,6 * 22) = 2

Приготування шпаклівок: 2600/(250 * 22) = 1

Розрахунок відрядної розцінки проводиться виходячи з норм виробітку nвир:


Р = lт/nвир


де lт - місячна тарифна ставка, відповідна розряду, до якого віднесена дана робота, руб. p align="justify"> Бетонозмішувальний цех: 1 м3 бетону = 1381 руб./(8 * 22) = 7,8 руб.

Арматурний цех: 1 кг = 1381 руб./(110 * 22) = 0,57 руб.

Цех пінополістиролу: 1 м3 = 1381 руб./(3,6 * 22) = 17,44 руб.

Формувальний цех: 1 м3 = 1381 руб./(1,5 * 22) = 41,85 руб.

Цех приготування шпаклівок: 1 м3 = 1381 руб./(250 * 22) = 0,25 руб.

Облік праці служить необхідною передумовою для встановлення результативності праці, її оплати та матеріального стимулювання. Облік фактичних витрат робочого часу ведеться згідно табелів і визначається балансом робочого часу. p align="justify"> Облік трудовитрат в промисловості ведеться відповідно до нормативних актів випуску виробів. У будівництві - згідно з кошторисом виконаних робіт. br/>

2.4 Планування заробітної плати


При погодинній формі заробітна плата нараховується працівнику за статутний тарифною ставкою. Фонд зарплати виробничих робітників-почасових і допоміжних робітників складається з зарплати за тарифом та премії. Зарплата за тарифом визначається множенням місячної тарифної ставки робітника на кількість робочих днів, фактично відпрацьованих робітником (dдн.ф) і діленням на кількість робочих днів на місяць (dдн.). p align="justify"> При місячній оплаті заробіток робітника:

п = Lокл * dдн.ф/dдн,


де Lокл - оклад робітника в місяць, руб.; дн.ф - кількість робочих днів, фактично відпрацьованих робітником; дн - кількість робочих днів на місяць.

При розрахунку доплат до зарплати необхідно керуватися чинним законодавством.

Єдина тарифна сітка для оплати праці робітників ТОВ В«МСК ІнжинірингВ» встановлюється у відповідності з галузевим тарифною угодою з будівництва та промисловості будівельних матеріалів Російської Федерації.


Таблиця 4 Виробництво будівельно-монтажних робіт цех транспорту та механізації

Сходинки оплати труда123456Таріфние коеффіціенти1, 01,111,241,391,611,88 Розміри ...


Назад | сторінка 6 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація робочих місць основних (допоміжних) робітників на підприємстві
  • Реферат на тему: Оптимізація нормування праці основних робітників на промисловому підприємст ...
  • Реферат на тему: Форми оплати праці робітників
  • Реферат на тему: Удосконалення системи оплати праці робітників
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...