дивідуальному трудовому договорі (контракті). При будь недомовленості в цих відносинах в ході переговорів може складатися протокол розбіжностей. p> Угода - правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції.
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. Зміст і структура, порядок розроблення та укладення колективного договору визначається сторонами. Колективний договір і угода спрямовуються на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці. p> Трудовий договір (контракт) є угодою між працівником і роботодавцем, носить індивідуальний характер. У відповідності з договором працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою роботу (трудову функцію, роботу з певної посади, професії), дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується надавати працівникові обумовлену договором роботу, забезпечувати необхідні умови праці, своєчасно і в повному розмірі проводити оплату праці працівника.
Розпорядча документація
У комплекс розпорядчої документації входить набір різних за призначенням наказів (розпоряджень) з особового складу, призначених для юридичного оформлення укладеного трудового договору громадянина з організацією.
Видання наказів (розпоряджень) з особового складу обов'язково:
- при призначенні працівників на посаду, звільнення з посади та переміщеннях по службі;
- при винесенні заохочень та накладення дисциплінарних стягнень; при введенні єдиних і типових норм виробітку (обслуговування), тарифно-кваліфікаційних довідників, єдиних тарифних сіток, затвердження систем оплати праці працівників;
- у випадках преміювання працівників та виплати одноразових грошових винагород; при придбанні та підвищенні кваліфікації, присвоєння розрядів, класності, а також при наданні позачергової відпустки, зміну прізвища і в інших випадках. Накази служать єдиною підставою внесення відповідних записів до трудових книжок, облікові та інші документи. p> Накази складаються кадровою службою спільно із зацікавленими структурними підрозділами. У встановлених законом випадках накази повинні мати гриф погодження з профспілковим органом. Проект наказу, як правило, узгоджується з головним бухгалтером, юрисконсультом, керівниками зацікавлених структурних підрозділів. Обов'язкова віза керівника кадрової служби. Наказ підписується зазвичай керівником організації або відповідно до розподілу повноважень між заступниками - його заступником з персоналу. p> У наказах (розпорядженнях) обов'язково зазначаються відомості про документ, що послужило підставою для видання. У наказі (...
