о робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), робіт, викликаних необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт.
Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. При цьому інваліди, жінки, що мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день. p align="justify"> Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Відповідно до Конституції працює за трудовим договором гарантується право на щорічну відпустку. Забезпечення даного права є одним з основних принципів правового регулювання трудових відносин. Право на щорічну оплачувану відпустку виникає тільки після укладення трудового договору. p align="justify"> Працюючі за трудовим договором набувають право на щорічну оплачувану відпустку незалежно від того, у якого роботодавця вони трудяться (організація-юридична особа, індивідуальний підприємець, роботодавець-фізична особа), ступеня зайнятості (повне або неповний робочий час ), місця виконання трудових обов'язків (в організації або вдома), форми оплати праці, займаної посади, терміну трудового договору та інших обставин.
Особам, які уклали трудовий договір на строк до 2-х місяців, про роботу за сумісництвом, для виконання сезонної роботи, роботи у роботодавця-фізичної особи, щорічні оплачувані відпустки надаються відповідно до правил, що визначають особливості правового регулювання праці зазначеної категорії працівників.
Відпустка - це щорічний безперервний відпочинок протягом встановленого законом кількості днів поспіль, який надається із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. За час відпустки за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Це одна з найважливіших гарантій використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до чинного законодавства. p align="justify"> Наприклад, подовжені відпустки встановлені:
працівникам віком до 18 років;
педагогічним працівникам освітніх установ;
державним службовцям;
муніципальним службовцям;
пр...
