58
Ці дані дозволяють визначити величину календарного, табельного та максимально можливого фондів робочого часу.
Так, календарний фонд робочого часу може бути розрахований двома способами:
) як сума числа людино-днів явок і неявок на роботу
+ 20 + 143400 = 365000 чел.-дн.;
) як добуток середньооблікової чисельності робітників на кількість календарних днів у звітному періоді (у нашому прикладі рік, отже - 365)
чол. * 365 дн. = 365000 чел.-дн.
Для визначення табельного фонду робочого часу з календарного фонду часу віднімаються людино-дні святкові та вихідні.
- 113000 = 252000 чел.-дн.
Нарешті, максимально можливий фонд робочого часу визначається або вирахуванням з календарного фонду людино-днів щорічних відпусток і людино-днів святкових і вихідних
- 113000 - 18000 = 234000 чел.-дн.
або вирахуванням з табельного фонду числа людино-днів щорічних відпусток. Він показував собою максимальну кількість часу, який може бути відпрацьовано відповідно до трудового законодавства. Для характеристики ступеня використання того чи іншого фонду часу визначаються коефіцієнти їх використання, які за своєю суттю показують питома вага відпрацьованого часу у відповідному фонді робочого часу:
;
;
В
Можна розрахувати середню тривалість робочого періоду, тобто середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником. У нашому прикладі
В
Ступінь використання робочого часу періоду відображає коефіцієнт використання робочого періоду (Кі.р.п.). Він обчислюється таким чином:
.
Середня фактична тривалість робочого періоду, як було розраховано, становить 221,58 дн. У свою чергу, середня максимально можлива тривалість робочого року визначається як відношення максимально можливого фонду робочого часу до середньооблікової чисельності робітників:
В
Тоді коефіцієнт використання тривалості робочого періоду складе:
В
Всі вказані раніше в даному розділі показники характеризують використання робочого часу в людино-днях. Оскільки існують втрати робочого часу в людино-годинах, проводиться статистичний аналіз використання робочого часу на підприємстві і в людино-годинах. Він заснований на зіставленні середньої встановленої і середньої фактичної тривалості робочого дня. p> Середня встановлена ​​тривалість робочого дня визначається для кожного підприємства і залежить від питомої ваги робітників, які мають різну встановлену тривалість робочого дня. p> Наприклад, з 1000 чол. 950 робітників мають встановлену тривалість робочого дня 8,0 годин, а 50 - 7,0 годин. Тоді середня встановлена ​​тривалість робочого дня складе:
В
У свою чергу, середня фактична тривалість робочого дня...
