, хвороба, відрядження тощо); результатів стажування в інших підрозділах; поведінки та виступи на нарадах, зборах; взаємини з керівництвом, підлеглими та колегами. [48, С. 27]
- Підсумкова (Періодична) - така оцінка дається періодично в атестаціях, які в значною мірою впливають на подальше проходження співробітником служби в органах внутрішніх справ. [48, С. 27]
Такий насичений графік вимагає від психолога ОВС кропіткої роботи - це і проведення перевірочних випробувань, співбесіди, оцінка показників успішності праці, збір думок колег про співробітника.
Тобто система психологічного професійного відбору включає комплекс спеціальних діагностичних методик, технічних засобів і стандартизованих процедур. Також використовуються прийоми узагальнення, інтерпретації отриманої діагностичної інформації та складання прогнозів успішності діяльності.
Умовою, визначальним практичну доцільність психологічного профвідбору, є доведеність його соціально-економічної виправданості, наявність обгрунтованою і апробованої системи відбору, досвідчених фахівців-діагностів. [41, С. 287]
Необхідні визначення та оцінка потенційних здібностей конкретної особистості до діяльності ЛОВДТ; встановлення позитивних особистісних даних претендентів; виявлення серед кандидатів осіб з нервово-психічної нестійкістю; асоціальними установками, корисливої вЂ‹вЂ‹мотивацією, вживають наркотичні засоби та препарати, що роблять вплив на психіку. [54, С. 203]
Все це диктує обов'язковість для кандидатів психодіагностичного дослідження, дозволяє розкрити структуру особистості, описати її особистісні особливості. Крім того, потрібно не тільки оцінка стану кандидатів, актуального в момент перевірки, але й прогноз їхнього професійного розвитку, впливу на них факторів і умов майбутнього праці, можливості адаптації індивіда до них.
Невідповідність індивідуально-психологічних якостей особистості вельми специфічним, деколи дуже жорстким професійним вимогам в системі ОВС може сприяти виникнення у багатьох з них стану психічного перенапруження, і навіть виникнення різних психосоматичних розладів і захворювань. У підсумку це, як правило, призводить до незадоволення своїм службовим становищем, обраною професією і відбивається на якості праці. [54, С. 204]
В даний час подібна інформація про особу претендента міститься у висновках психологів, заснованих на методиках, використовуваних для кандидатів, що надходять на службу в органи МВС Росії. p> Але можливості в існуючій системі ЛОВДТ служби психологічного відбору кандидатів для органів міліції обмежені. p> Психодіагностика кандидатів, заснована на досвіді і критеріях, спочатку допускає елементи похибки, наявність яких може вплинути на правильність рішення щодо цих кандидатів.
Психологічне обстеження як спосіб оцінки персоналу в даний час широко поширене. Воно застосовується як в бюджетних, так і комерційних організаціях. З його допомогою можна оцінювати особистість пр...
